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職責描述：
1、全面負責集團的招聘、培訓、人才發(fā)展管理工作，并對最終交付結果負責；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，構建并持續(xù)優(yōu)化人力資源招聘體系，開展雇主品牌建設，保障優(yōu)質人才及時供給；
3、負責與業(yè)務部門梳理社會招聘需求，制定人才畫像，組織實施人員的招聘、甄選、面試、談薪工作，維護和完善招聘渠道，定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，完善招聘工具；
4、負責集團校園招聘統(tǒng)籌性事務，招聘方案的制定、招聘活動的推廣，做好關系維護；
5、負責組織梳理和完善公司崗位說明書，跟蹤新員工試用期管理，強化過程引導，助力融入；
6、負責完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)，儲備公司發(fā)展需要的人才；
7、負責構建和運營標準化的培訓體系，建設和管理內訓師隊伍；
8、負責人才發(fā)展體系的搭建，任職資格和勝任力模型的搭建和應用，組織人才盤點，規(guī)劃人才發(fā)展通道；
9、負責參與企業(yè)文化建設，建立良好的員工關系，組織員工活動。

任職資格：
1、年齡25-35周歲，身體健康
2、統(tǒng)招本科及以上學歷，管理類專業(yè)，具有人力資源管理師證書、物業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、5年以上招聘、培訓和人才發(fā)展等模塊的統(tǒng)籌管理和落地的成功經(jīng)驗，其中兩年以上集團公司人力資源相關管理經(jīng)驗，熟悉相關勞動法律法規(guī)，熟知人力資源日常管理流程；
4、熟練操作Office軟件及辦公自動化系統(tǒng)，多媒體技術制作課件經(jīng)驗豐富；
5、極強的招聘執(zhí)行力，能承受高壓工作，優(yōu)秀的溝通表達能力和文案能力。