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崗位職責:
1. 根據企業戰略導向及業務發展需求，負責獨立搭建企業薪酬績效體系(目前主要是薪酬體系)。
2. 負責定期進行業薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告。
3. 負責完善、制定、落實人力資源服務相關實施辦法，包括但不限于薪酬、績效體系優化、員工關系流程建設與管理、勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系；
4. 負責設計和整合人力資源共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行，搭建SSC體系，提供人才服務日常相關報表；
5. 進行人力資源數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持；
6. 負責對人力共享服務的日常管理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平。
任職要求:
1. 統招本科及以上學歷，5年以上人力資源管理相關工作經驗，人力資源、勞動保障、法律相關專業尤佳；
2. 熟悉人力資源六大模塊，對勞動關系、薪酬績效精通，有共享服務中心搭建、運營及推動落地經驗優先，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作；
3. 熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規在企業中的運用，具備豐富的員工關系實操經驗；
4. 對人力資源數據化管理有清晰思路和認知；
5. 具有較強的親和力、溝通協調能力、學習能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展。