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工作職責:
1、深入了解所負責部門的業務內容和人力資源現狀，制定相關人力資源規劃

2、制定人才招聘計劃，拓展相關招聘渠道，為部門業務發展及時有效的輸送人才；

3、負責各類培訓項目的組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果

4、參與制定有效的績效激勵方案并負責落地執行；

5、推進部門的人員團隊建設，不定期組織團隊活動，增進團隊凝聚力。
任職資格:
1、大學本科學歷，1-2年以上人力資源相關工作經驗；

2、在人才引進、培訓發展、薪酬績效等個模塊中具備一定的理論基礎及實踐經驗；

3、良好的的工作能力和組織協調能力，能獨立開展日常性事務工作；

4、較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力；

5、有通訊/車載行業人力資源工作經驗者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護