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職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善培訓(xùn)模式、體系、制度和流程，確定培訓(xùn)規(guī)則； 2.結(jié)合各部門的培訓(xùn)需求申請，指導(dǎo)集團(tuán)各部、各下屬公司制訂部門級培訓(xùn)計(jì)劃，并統(tǒng)籌、整合制定公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃，對計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行督查； 3.協(xié)助安排公司級培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的組織實(shí)施.監(jiān)督跟進(jìn)將學(xué)到的知識快速轉(zhuǎn)化成業(yè)績與成效，做好效果評估工作； 4.協(xié)助建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍考核及評級體系，組織指導(dǎo)定期開展內(nèi)訓(xùn)師評級考核。 任職要求： 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，有地產(chǎn)開發(fā)、家裝行業(yè)背景或頭部大廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.3年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，參與過多個(gè)大型培訓(xùn)項(xiàng)目，且有獨(dú)立項(xiàng)目操盤能力； 3.有獨(dú)立開發(fā)課程經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操案例，能推動(dòng)業(yè)務(wù)體系進(jìn)行課程開發(fā)和萃?。?4.能獨(dú)立與管理層展開溝通，具備優(yōu)秀的交互界面和協(xié)調(diào)能力； 5.有多級公司培訓(xùn)組織統(tǒng)籌管理經(jīng)歷者優(yōu)先。