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職責(zé)描述： 1、在工廠內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的落地執(zhí)行; 2、根據(jù)工廠的招聘需求以及人力資源部的制度,完成工廠的招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋; 3、熟悉工廠的運作流程，負(fù)責(zé)習(xí)工廠薪資及激勵方案的執(zhí)行; 4、依據(jù)總部的要求，推進(jìn)工廠內(nèi)的績效考核工作，完善工廠的績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理; 5、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定工廠培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 6、根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作; 任職要求： 學(xué)歷：本科 專業(yè)：管理類專業(yè) 工作經(jīng)驗：3年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗 專業(yè)知識：人力資源六大模塊知識、心理學(xué)知識、法律知識、談判技巧知識、培訓(xùn)知識 工作技能：對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 能力素質(zhì)：組織協(xié)調(diào)、溝通能力、信息收集與處理、服務(wù)意識、分析判斷、全局觀念