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崗位職責(zé)： 1、建立和完善公司全員績(jī)效管理體系，分析現(xiàn)狀，確保公司績(jī)效管理體系的有效性并持續(xù)優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作的組織和實(shí)施，包括績(jī)效計(jì)劃、輔導(dǎo)、考核、反饋、應(yīng)用各環(huán)節(jié)； 3、負(fù)責(zé)定期對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行跟蹤檢查和復(fù)盤，及時(shí)監(jiān)控、分析績(jī)效管理實(shí)施效果及存在的問(wèn)題； 4、參與設(shè)計(jì)與執(zhí)行各類績(jī)效管控、績(jī)效提升項(xiàng)目； 5、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)； 6、負(fù)責(zé)搭建績(jī)效管理平臺(tái)與維護(hù)，負(fù)責(zé)績(jī)效工具與績(jī)效管理方法的優(yōu)化； 7、 負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)部門績(jī)效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)與答疑。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、具有6年以上績(jī)效崗位經(jīng)歷，主導(dǎo)過(guò)績(jī)效變革項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際敏感度和溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的邏輯分析能力，責(zé)任心強(qiáng)，并具有開拓性、進(jìn)取心及創(chuàng)新意識(shí)。