崗位職責:(偏重薪酬績效)
1、協助人力資源負責人建立健全公司招聘、培訓、考勤等人力資源制度,協助梳理人力資源相關文件;
2、根據公司及部門需求,協助上級制定部門招聘計劃,并獨立開展招聘工作,負責招聘渠道的開拓和維護,負責各個崗位面試的實施、協調、評估和結果跟進;
3、配合其他業務部門工作,協助部門團隊管理及建設,員工情況跟進,員工關系建立及維護;
5、協助部門完善績效管理制度、搭建人員崗位發展通道、逐步建立培訓體系。
6、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源及管理類相關專業;
2、3年以上招聘或人力資源管理相關工作經驗,制造型企業從業經驗者優先;
3、熟悉國家勞動管理相關法規法規,熟悉人力資源管理各項實務流程,熟悉招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源模塊工作;
4、個人職業規劃明確,對人力資源管理工作有清晰概念;
5、熟練運用各類辦公軟件,具備較強的文字書寫能力、溝通協調能力、統籌計劃及實施執行及應變能力,具有高度的責任心,抗壓性強。
(有過團隊管理經驗,以及薪酬績效方敏經驗的人員,另談)
能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護- 醫療設備·器械
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