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主要工作職責：
1、根據公司的人力行政政策及發展規劃，主持公司人事行政部工作及協調內外相關部門的關系；
2、根據分公司的發展、運營情況，擬定年度工作計劃，并組織實施；
3、負責制訂公司人事調配、管理、勞動紀律等規章制度 ，并負責檢查、監督規章制度的落實情況；
4、負責公司人員編制和管理，制定招聘計劃和培訓計劃；
5、在公司的薪酬體系和相關制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關獎懲辦法的執行；
6、根據公司情況合理配備人力，控制人事成本，管理和處理員工關系；
7、負責公司固定資產以及設備設施的管理工作，確保財產安全及有效，降低營運成本；
8、負責公司辦公環境衛生的監督檢查，保證公司的正常穩定運營和公司財產安全；
9、負責公司各類活動、會議的組織策劃，及上級領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、5年以上百貨類購物中心或商業公司人力行政負責人工作經驗；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，掌握員工招聘、培訓、員工關系等相關業務技能，掌握相關法律知識，掌握財產、證照等行政工作管理技能；
4、溝通協調能力強、有較好的責任心、自律性、忠誠度、公正心、風險意識；
5、有企業人力資源管理師資格證優先。