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崗位職責(zé)： 1.司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃， 以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2.織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4.組織編寫各部門職位說明書； 5.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7.監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系； 8.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10.部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職要求： 1.一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書或人力資源專業(yè)本科畢業(yè) 2.5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5.國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6.戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8.的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)