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崗位職責： 1. 人才標準管理 1）基于業務發展及崗位要求，擬訂、更新、動態管理公司各類崗位、各層級的人才標準； 2) 基于公司發展規劃及人才戰略，建立并持續更新高潛標準，做好關鍵人才的識別； 2. 人才評價管理 3) 基于人才標準，建立各類崗位的人才評審體系； 4) 根據當年人才規劃與編制，組織實施相應崗位的評聘工作； 5) 做好關鍵崗位的識別，建立關鍵崗位的后備人才庫； 6) 設計和執行關鍵人才的考察評估工作，為公司關鍵崗位的任用提供建議； 3. 人才發展實施與管理 7) 完善公司職業發展機制，組織實施人才梯隊建設、管理工作； 8) 識別關鍵人才培養需求，提出培養計劃并跟進評估； 9) 制定關鍵技術、管理崗位繼任發展計劃，協助策劃實施高潛、儲備人才培養項目； 10) 承擔公司員工學歷提升相關工作； 11) 公司持證工種、崗位持證的相關管理工作； 12) 組織專業技術人員內部技術等級外部技術職稱評審、技能人才技能等級評審工作； 4. 其它 13) 協助部門其它工作，完成公司領導臨時交辦的工作任務 任職資格： 1）本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學或法律相關專業； 2）了解勞動法、勞動合同法、熟悉薪酬管理、績效管理、精通人力資源規劃、人才發展、人才盤點、任職資格標準、勝任力模型、人才評價。 3）優秀的執行能力、良好的業務能力、組織協調能力、團隊建設能力、分析判斷能力、人際交往能力和學習創新能力。 其他： 1）五險一金，全年15薪。 2）工作地點：浙江嘉興海寧。