国产激情一区二区三区,欧美日韩精品一区二区在线观看,亚洲欧美日韩在线不卡,国产色a在线观看

崗位職責：
1.績效考核體系搭建：制定并優化職能部門、生產車間、業務及研發部門的績效考核方案（KPI/OKR），確保與公司戰略目標一致。設計生產端（如車間主任、線長）與職能端（采購、品質、財務等）差異化的考核指標。
2.制度執行與監督：主導績效考核全流程，包括目標設定、數據收集、評估反饋及結果應用。監督生產車間、業務部門的獎懲制度執行，確保公平性與透明度。
3.數據分析與改進：定期輸出《績效分析報告》，識別高頻問題（如生產異常、研發延期），推動跨部門改進，制定專項考核優化措施。
4.獎懲機制管理：設計并落地員工獎懲方案（如質量事故追責、零缺陷獎勵），聯動MES系統數據實現自動化核算。處理績效申訴，確保制度合規性（如勞動法、薪酬福利規范）。
文件與培訓：修訂《績效考核管理辦法》《獎懲制度實施細則》等文件，確保可操作性。組織績效管理培訓，提升全員目標意識與執行力。

崗位要求：
1.基本條件：主動積極、溝通力強、性格開朗，能高效推動跨部門協作，28-35歲。
2.教育背景：大專、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業或有經驗者優先。
3.工作經驗：3年以上制造業績效管理經驗，熟悉生產、研發、職能等多部門考核邏輯。有規模以上企業（500人 ）績效體系搭建經驗，參與過制度修訂與落地執行。加分項：電子/電器/中大型制造業行業背景，熟悉MES系統或管理、生產異常數據分析。
4.核心技能：精通績效考核工具（KPI、BSC、OKR），熟練使用Excel/SPSS進行數據分析。熟悉勞動法、薪酬績效相關法規，具備風險規避意識。邏輯清晰，能快速定位問題（如“混包裝”根因）并制定改進方案。
5.軟性素質：抗壓能力強，適應快節奏制造業環境。具備創新思維，能結合工廠實際優化考核流程。



為什么選擇我們？
61行業地位：深耕LED照明領域15年，產品出口全球36國，技術領先。
61管理升級：正推進數字化工廠轉型，績效主管將主導核心制度優化。
61團隊氛圍：扁平化管理，重視員工成長，歡迎敢想敢做的實干者！
期待您的加入，與我們一起點亮品質之光！