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1、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效管理體系的構(gòu)建，并對(duì)績(jī)效管理體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、完善。
2、對(duì)各部門績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考評(píng)實(shí)施、績(jī)效結(jié)果反饋、績(jī)效面談等全過(guò)程進(jìn)行全面監(jiān)控，以推進(jìn)公司績(jī)效管理方案得到有效落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理方案的培訓(xùn)工作，組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議；
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)備以及各部門的工作安排，制定相應(yīng)的員工績(jī)效考核辦法、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間計(jì)劃等。
7、協(xié)助相關(guān)部門建立和完善公司及績(jī)效考核體系；
8、根據(jù)公司對(duì)人力資源管理的要求，執(zhí)行和實(shí)施公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并對(duì)各部門執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使人力資源管理體系及制度落到實(shí)處，并不斷完善；
{}任職資格】
1、男/女，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、至少1年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、具有豐富的薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類績(jī)效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
4、極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與分析解決問(wèn)題的能力，有較好的處理突發(fā)事件的能力。
5、較好的親和力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)力、溝通影響力與人際關(guān)系技能，工作責(zé)任感強(qiáng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)