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人力主管
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助確立人才發(fā)展策略
2、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位梯隊(duì)建設(shè)，確保關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備規(guī)模與質(zhì)量
3、組織關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才的篩選和管理工作
4、制定關(guān)鍵崗位培養(yǎng)方案并協(xié)同組織實(shí)施，定期回顧培養(yǎng)情況
5、定期開展人才盤點(diǎn)，檢視公司關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備情況
6、與各業(yè)務(wù)板塊HRBP溝通協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)建設(shè)賦能
7、基于人才梯隊(duì)建設(shè)需要，與招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊溝通，完善相關(guān)體系
崗位基本要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷
2、5年及以上人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有人才盤點(diǎn)、人才勝任力模型搭建、完整人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)洞察能力、執(zhí)行推動(dòng)力
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力