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崗位職責：
1.人力資源部內工作任務的分配、監督、審核，以確保工作任務及時有效完成及預防用工風險；指導、激勵和培訓部屬，并對部屬進行績效管理，提升部屬的專業技能以利工作有效開展
2.組織建立、修訂完善的人力資源管理制度，為公司人力資源工作提供可靠的制度保證
3.進行內外部薪酬福利調查，評估、完善我司薪酬福利，以建立有競爭力的薪酬福利；
4.負責公司績效管理及提升，已符合組織發展
5.建立、優化員工關系管理體系，完善內部溝通渠道，減少勞資爭議
6.分析公司人力需求及人力市場，制定人力規劃計劃，以確保人才有效供應
7.建立、優化員工關系管理體系，完善內部溝通渠道，減少勞資爭議
8.督導人資系統功能完善訊息正確，提升人事作業效率
職位要求：
1.本科及以上學歷，助理人力資源管理師及以上職稱；
2.5年以上人力資源主管工作背景；
3.掌握人力資源管理、企業管理、組織行為學、心理學等方面的專業知識，熟悉國家和地方性的勞動法規、政策；
4.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效、員工關系、勞動爭議等的實操經驗；
5.具有良好的溝通協調和解決問題能力、抗壓性強，善于學習，有責任心。