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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，持續(xù)完善招聘管理體系，持續(xù)優(yōu)化招聘相關(guān)制度及流程。 2、盤點確定集團(tuán)公司年度人員編制，制定集團(tuán)公司年度招聘計劃，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展提出的新增、汰換等臨時需求，制定月度招聘計劃，并分解至周計劃具體執(zhí)行。 3、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，規(guī)劃、拓展、維護(hù)相應(yīng)匹配的招聘渠道及廣告發(fā)布渠道，并持續(xù)分析、優(yōu)化招聘渠道。 4、依據(jù)招聘計劃及時發(fā)布需求職位，實施人才甄選、面試、測試、背調(diào)、錄用等具體招聘過程；完成各項招聘任務(wù)、招聘數(shù)據(jù)分析與報告； 5、組織提升筆試、測試題庫及進(jìn)行初任面試官招聘面試技巧培訓(xùn)工作。 6、根據(jù)集團(tuán)人才儲備計劃，制定校園招聘計劃;組織進(jìn)行各類型校園招聘具體實施工作;組織跟蹤應(yīng)屆生實習(xí)期、試用期及首年工作狀況，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)及信息評估校園招聘效果，并據(jù)次調(diào)整下一年度校園招聘計劃。 7、跟蹤收集行業(yè)及競爭企業(yè)動態(tài)，參與人才管理，人才梯隊建設(shè)，建立、維護(hù)人才庫。 8、結(jié)合工作飽合度兼任人力其他模塊的工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)： 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有同行經(jīng)歷優(yōu)先； 3、熱愛招聘工作，有獵頭經(jīng)歷或大型企業(yè)集團(tuán)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，思維敏捷，仔細(xì)認(rèn)真，有親和力，抗壓力強(qiáng)。