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主要職責(zé)：
1、人事管理：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、解聘等人事管理工作，以及員工檔案管理等管理工作；
2、招聘管理：負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃和面試過(guò)程的安排，確保招聘目標(biāo)的完成；
3、員工關(guān)系維護(hù)：建立良好的員工關(guān)系，處理員工糾紛，協(xié)助員工解決問(wèn)題；
4、效率提升：對(duì)倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)效率進(jìn)行分析和優(yōu)化，提高運(yùn)營(yíng)效率；
5、 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析：對(duì)人事管理數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，提供數(shù)據(jù)支持，支持人事決策；
6、 倉(cāng)庫(kù)管理支持：協(xié)助倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)管理；
7、 跨部門溝通協(xié)調(diào)：與其他部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，3-5年電商倉(cāng)庫(kù)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人效分析；
2、 具有敏銳的觀察力和 我們來(lái)審視一下判斷能力，能夠?qū)}(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)效率進(jìn)行有效分析；
3、 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備較強(qiáng)的抗壓能力；
4、 熟練掌握辦公軟件，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；
5、 熟悉電商倉(cāng)庫(kù)的運(yùn)營(yíng)流程，具備一定的倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)；
6、了解國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及人事政策，具備人事法律法規(guī)知識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)