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崗位職責(zé)：
1、組織制訂公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃，完善公司核心人才梯隊(duì)建設(shè)
（1）組織制訂企業(yè)中長期人力資源規(guī)劃，包括人才數(shù)量、人才質(zhì)量、獲得渠道、費(fèi)用等；
（2）建立、完善和實(shí)施公司核心人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制。
2、指導(dǎo)公司職位體系規(guī)劃與建設(shè)，明確員工發(fā)展通道
（1）協(xié)助企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)組織架構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)置；
（2）組織制定與落實(shí)公司年度各部門定崗定編工作，審核各部門組織架構(gòu)變動(dòng)和人員編制的申請(qǐng)；
（3）建立與完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)制，并組織實(shí)施；
（4）組織編制企業(yè)各職位的崗位說明書，審核企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的崗位說明書；、
（5）組織對(duì)公司各崗位進(jìn)行崗位評(píng)估。
3、指導(dǎo)建立任職資格管理體系，加強(qiáng)公司人才職業(yè)化建設(shè)
4、組織指導(dǎo)分子公司開展人力資源工作，協(xié)助分子公司人力資料管理
5、依據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督公司人員招聘工作
（1）組織制訂與實(shí)施公司人才招聘選拔管理制度；
（2）組織制訂與落實(shí)公司年度招聘計(jì)劃及核心人才儲(chǔ)備；
（3）指導(dǎo)公司日常招聘工作。
6、管理公司薪酬福利與價(jià)值分配體系，控制人力成本預(yù)算
（1）組織制訂與實(shí)施薪酬福利管理制度；
（2）組織制訂與落實(shí)公司年度各部門薪資預(yù)算；
（3）審批員工薪資評(píng)估與調(diào)整。
7、組織實(shí)施公司績效管理，提升員工和組織績效
（1）組織制訂與督導(dǎo)實(shí)施公司績效管理制度；
（2）指導(dǎo)并檢視公司績效管理的實(shí)施效果。
8、組織完善公司培訓(xùn)體系，促進(jìn)人才有效成長，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，搭建員工溝通橋梁，提升員工滿意度
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、全日制專科及以上學(xué)歷；
2、制造型行業(yè)、上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)10年以上，5年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)（精通單一模塊或全盤都可以）；
3、精通人才梯隊(duì)建設(shè)、中高層管理人員績效管理，有大型實(shí)體企業(yè)績效管理體系搭建和有效實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力、員工關(guān)系管理能力，精通勞動(dòng)法律法規(guī)并熟練運(yùn)用；
5、較強(qiáng)的親和力、執(zhí)行力和抗壓能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)