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摘要：國家“雙一流”建設高校，114年辦學歷史，坐落京滬線節點有地鐵千萬人口城市。待遇優厚，工作三年，購房無憂；附屬幼小中，子女入學，后顧無憂；多項支持計劃，內涵發展，成長無憂。誠聘博士至院士各類人才。

學校簡介

中國礦業大學是教育部直屬全國重點高校，教育部、應急管理部與江蘇省人民政府共建高校，國家“211工程”“985優勢學科創新平臺項目”和國家“雙一流”建設高校。學校坐落于全球宜居城市、國家生態園林城市、國家環保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市?，F有文昌和南湖兩個校園，占地4200余畝，學校配有附屬幼兒園、小學、初中和高中，教育質量名列全市前茅。經過114年的努力奮斗，學?，F設23個學院，現有教職工3450余人，專任教師2156人，其中教授477人，副教授893人，全日制普通本科生23600余人，各類碩士、博士研究生13300余人，留學生680余人，現正朝著能源資源特色世界一流大學邁進。學校現有2個國家“雙一流”建設學科，1個一級學科國家重點學科，8個二級學科國家重點學科，1個國家重點（培育）學科；工程學、地球科學、材料科學、化學、數學、環境與生態學、計算機科學和社會科學總論8個學科領域進入ESI全球前1%，其中工程學和地球科學2個學科領域進入前1‰；18個一級學科博士點，2個專業學位博士點，36個一級學科碩士點，20個專業學位碩士點，73個本科專業；有8個國家級科研平臺，47個省部級科研平臺，1個國家大學科技園。學校實施人才強校戰略，實施“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等舉措，大力支持青年教師持續發展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發展空間和令人羨慕的子女義務教育保障。誠摯邀請海內外優秀學者來礦大成就自我、貢獻時代，加入到人才培養、科學研究、建設祖國、造福人類的偉大事業中！

人才政策

一、引進人才基本條件

堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻精神，遵守國家法律法規；熱愛高等教育事業，師德師風優良；學風正派，治學嚴謹，善于團結協作，具有良好的學術背景和相應的教學科研能力；具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。

二、引進人才任職條件及待遇

（一）卓越學者

任職條件：

國際同行公認，具有廣泛國際學術影響力的戰略科學家。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。

引進待遇：

崗位：長聘教授；

薪酬：一人一議；

住房補貼：300㎡等值貨幣補貼；

科研經費：2000萬元；

團隊建設：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

配偶子女：解決配偶工作，學齡子女可就讀附屬學校。

（二）杰出學者

任職條件：

在學科領域內取得同行公認的突出學術成就，具有較大的學術影響力和較強的組織管理能力，能帶領青年學者推動相關學科領域發展的領軍人才、學科帶頭人。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：80-100萬元；

住房補貼：150㎡等值貨幣補貼；

科研經費：600萬元；

團隊建設：配備1-3名科研助手，協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

配偶子女：解決配偶工作，學齡子女可就讀附屬學校。

（三）攀登學者

任職條件：

具有廣闊的學術視野和創新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域取得突出學術成果；具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領域學術帶頭人的發展潛力。年齡一般不超過45周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：60-80萬元；

住房補貼：90㎡等值貨幣補貼；

科研經費：150萬元；

團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。

（四）特聘研究員

任職條件：

在海內外知名高校取得博士學位或在海外著名大學、科研機構、著名企業從事科研工作三年以上的優秀博士、有培養潛力的青年骨干，在相關學科領域已達到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經評審認定具有發展潛力。年齡一般不超過38周歲（哲學社會科

學和文化藝術類不超過43周歲），全職到校工作。

引進待遇：

年薪：40萬元；

住房補貼：50萬元；

科研經費：40萬元；

團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。

（五）直聘/準聘教授（研究員）

任職條件：

直聘教授（研究員）須具有較高學術水平，通過學校組織的學術評價，達到我校專業技術四級崗水平；準聘教授（研究員）須通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或學校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過40周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過45周歲），全職到校工作。

引進待遇：

薪金年收入30-35萬元人民幣。學校提供住房補貼45萬元人民幣，科研平臺建設經費35萬元人民幣（文管類20萬元人民幣）。學齡子女可就讀附屬學校。

（六）特聘副研究員

任職條件：

具有優秀教育背景，在相關學科領域已達到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件，經認定具有較大發展潛力的青年人才。年齡一般不超過32周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過35周歲），全職到校工作。

引進待遇：

年薪：30萬元；

住房補貼：40萬元；

科研經費：30萬元；

團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。

（七）準聘副教授（副研究員）

任職條件：

具有優秀教育背景，學術成果較突出，通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或學校人力資源部。年齡不超過35周歲，全職到校工作。

引進待遇：

薪金年收入20-25萬元人民幣。學校提供住房補貼35萬元人民幣，科研平臺建設經費20萬元人民幣（文管類12萬元人民幣）。學齡子女就讀附屬學校。

（八）行健博士后

任職條件：

具有優秀教育背景，學術成果較突出，符合學校準聘副高人才引進條件。

引進待遇：

入站后，可以準聘副教授身份開展各項科研工作，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過后直聘入校，享受副高引進待遇。在站期間薪金年收入30萬，學校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關單位的績效獎勵。入選國家資助計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等項目資助的，上級部門撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受；企業聯合培養的，企業資助和學校待遇疊加享受；培養期間待遇可超180萬。學齡子女可就讀附屬學校。

（九）師資博士后

任職條件：

獲得博士學位一般不超過3年，年齡一般不超過32周歲。理工類參加過國家級科研項目，文管類參加過省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發明專利，且已發表“三類高質量論文”（具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內外頂級學術會議上進行報告的論文）。

引進待遇：

作為后備師資培養，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過后直聘入校，享受副高引進待遇，或符合相關條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20萬，學校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關單位的績效獎勵。入選國家資助計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等項目資助的，上級部門撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受；企業聯合培養的，企業資助和學校待遇疊加享受；培養期間待遇可超150萬。學齡子女可就讀附屬學校。

（十）講師/助理研究員（3年考核合格后入編）

任職條件：

具有良好教育背景，取得博士學位證和畢業證。近3年，理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發明專利，且已發表“三類高質量論文”。年齡不超過32周歲。根據綜合考察評價結果，給予相應引進待遇。

引進待遇：

薪金年收入15-20萬元人民幣起，學齡子女就讀附屬學校。除此之外，還可享受以下待遇：

A類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼15萬元人民幣，提供科研平臺建設經費15萬元人民幣（文管類9萬元人民幣）；

B類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼10萬元人民幣，提供科研平臺建設經費10萬元人民幣（文管類6萬元人民幣）；

C類：學校提供安家費5萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼5萬元人民幣，提供科研平臺建設經費6萬元人民幣（文管類3萬元人民幣）。

（十一）專職教學崗（非事業編制聘用）

任職條件：

具有良好的學術背景和較強的教育教學能力，根據崗位需求、年齡適當、身體健康等要求,助教崗位擇優招聘學術背景優秀的碩士畢業生，講師崗位擇優招聘博士畢業生，體育、美育等技能型人才學位和年齡要求可適當放寬。

引進待遇：

參照學校事業編制人員享受相應的學術、工作和生活等待遇，按相應的崗位系列參加專業技術崗位新聘和聘任?？砂匆幎ㄏ硎軐W校周轉住房，未使用人才周轉房的在首個聘期內每年度可享受住房補貼1.5萬元人民幣（稅前）。

（十二）外籍教師

任職條件：

一般應具有海內外知名高校博士學位，特殊學科或學校緊缺人才可放寬至碩士學位。聘任在正高級崗位的，年齡一般不超過55周歲，具有較高的學術研究能力，掌握學科前沿發展，在某一研究方向上有較高的學術造詣，或有創新性研究。聘任在副高級崗位的，年齡一般不超過45周歲，熟悉了解所在學科學術動態，有穩定成熟的研究方向。聘任中級崗位的人員一般不超過40周歲。

引進待遇：

綜合薪酬標準：助理教授崗位22.5萬元/年（稅前），副教授崗位30萬元/年（稅前）、教授崗位35萬元/年（稅前）。學校按照國家及地方相關規定為全職聘用外籍教師辦理社會保險，費用均由其綜合薪酬內扣繳；另有合同約定的除外。首次聘用的專業外籍教師，二級單位可根據實際情況參照新進專任教師提供一定的科研啟動經費。

各類人才引進具體待遇可根據個人實際綜合情況調整，最終以所簽工作協議為準！

三、應聘方式

請登錄http://zp.hrs.cumt.edu.cn/（中國礦業大學人才招聘系統），查看申請具體崗位及提交個人簡介，同時將應聘材料以“姓名+人才類別+院系/學科”命名（盡量整合為單個文檔），發送至各學院（平臺）聯系郵箱并抄送人才引進辦公室或博士后管理辦公室郵箱（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網）。

聯系方式

需求計劃

各學院及科研平臺人才需求計劃請下載查閱附件：《中國礦業大學人才需求計劃表》。

此公告以中國礦業大學官網發布為準，轉載、轉發請注明文件來源。公告內容依據學校相關文件解釋，具體問題可咨詢應聘單位或人力資源部。

中國礦業大學人力資源部網址：http://hr.cumt.edu.cn

附件【中國礦業大學人才需求計劃表.xlsx】

中國礦業大學人力資源部

2024年1月14日

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。