發布：2022-10-17 10:13:52 關注：37772次
義烏工商職業技術學院地處世界“小商品之都”、國際商貿名城義烏，前身是創辦于1993年的杭州大學義烏分校。學校占地面積1000余畝，建筑面積31.39萬平方米，自然風光秀麗，建筑風格獨特，是一所優美的山水園林式大學，目前學生超萬人。學校是浙江省高職高水平學校、浙江省優質高職院校、首批浙江省創業型大學建設試點院校，榮登全國創新創業典型經驗高校，獲評全國高校實踐育人創新創業基地。現因學校發展需要，面向社會招聘一批博士研究生或具有高級專業技術職稱、在行業企業具有重大影響力的高層次人才。根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才[2007]184號)，現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次招聘共計劃招聘專業帶頭人若干名、高技能人才2名、博士21名。具體招聘崗位、應聘條件及相關情況見《義烏工商職業技術學院2022年度高層次人才引進計劃》（附后）。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
1.國內外符合崗位條件的人員（含全日制普通高校2022年應屆畢業生）。
2.博士研究生要求1976年3月1日以后出生，屬于全日制普通高校2022年應屆畢業生的，須在2022年12月31日前提供相應的學歷、學位證書。
3.留學人員，須在2022年12月31日前提供教育部留學中心境外學歷、學位認證書。
4.具有正高級專業技術資格的人員年齡、學歷可適當放寬。
（二）應聘人員基本條件
具備良好的政治素養和職業道德，遵紀守法，品行端正，為人師表，能夠勝任教學以及崗位所要求的能力，具有一定的組織協調能力和較強的團結協作精神，身心健康。
三、相關待遇及說明
1.享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。
2.根據學校《高層次人才引進管理辦法（試行）》（義工商黨[2019]24號）等文件精神，享受住房（或購房補貼）、科研啟動經費、高層次人才津貼等相關待遇。
3.按義烏市有關高層次人才的政策，引進人才可申報地方政府給予的相應層次津貼。
| 人員類別 | 義烏市相關待遇 | 學校相關待遇 | |||||||
| 購房補貼（萬元） | 人才津貼（元/月） | 年薪 | 科研啟動費（萬元） | 周轉（過渡）住房 | 高層次人才津貼（元/月） | ||||
| 工學 | 人文社科 | 教授津貼 | 博士津貼 | ||||||
| 領軍人才 | 140 | 3000 | 面議 | 120平米 | 1000 | 1000 | |||
| 專業/學術帶頭人 | 80 | 1000 | 正高：45萬以上 | 45 | 25 | 120平米 | 1000 | 1000 | |
| 其余：30萬 | |||||||||
| 優秀博士 | a類 | 80 | 1000 | 30萬以上 | 20 | 15 | 40平米 | ||
| b類 | 1000 | 25萬以上 | 12 | 8 | |||||
| c類 | 1000 | 按實際崗位聘任 | 6 | 4 | |||||
四、招聘程序
（一）報名和資格審查
有意者請將個人自薦材料、學歷證書、職稱證書、近五年教學科研情況及有關獲獎榮譽等材料以電子郵件方式至郵箱：ywgsrsc@163.com（投遞簡歷郵件標題：姓名+學歷+專業+應聘崗位名稱+博士招聘網或登陸義烏工商職業技術學院人才招聘專欄（http://rs.ywicc.edu.cn/frontsys/）填報應聘信息。
高層次人才引進不設置入圍比例，采取“一事一議”的方式進行。學校接收到應聘材料后，人事處會同相關部門對應聘人員材料進行資格審查。對符合招聘崗位需求的人員，邀請其來校參加考核。
來校參加考核的應聘人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書、職稱證書（或相關證明）、發表的論文、科研成果證明及獲獎榮譽證書等相關材料。
（二）用人單位考核
報名人員符合招聘崗位需求的，用人單位負責組織實施考核工作，通過面試、試講、答辯等形式，對應聘者的思想表現、師德素養、科研能力、教學水平、教育背景、工作經歷、發展潛力及身體健康狀況等進行全面考核。
用人單位考核時間地點另行通知。
（三）體檢
考核合格人員參加體檢。體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）執行。體檢不合格者，不能列入考察對象。
體檢時間另行通知。
（四）考察
體檢結束后，體檢合格人員列入考察對象。考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發[2013]2號）執行。
（五）公示
考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在義烏工商職業技術學院人事處網站（http://rsc.ywicc.edu.cn）公示7個工作日。
（六）聘用
公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經查實符合招聘條件的，經義烏市人力資源和社會保障局審批后，按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。
五、注意事項
1.應聘人員提交的所有信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取應聘資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消應聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取應聘資格或惡意報名的，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》的有關規定予以處理。
2.擬聘用人員必須在規定的時間內報到。逾期不能報到的，或在規定時間內與我校協商不成，無法辦理人事關系轉移手續的，我校有權不予保留聘用資格。
3.本次引進計劃全年有效。
本次公開招聘公告指定在義烏工商職業技術學院人事處網站（http://rsc.ywicc.edu.cn）公布，供應聘者查詢和社會監督。
資格審核通過人員名單、用人單位考核結果、擬聘用人員名單、體檢結果、考察結果等均由人事處電話通知，同時在義烏工商職業技術學院人事處網站（http://rsc.ywicc.edu.cn）發布，請各位應聘人員及時登錄查詢。
六、咨詢
聯系人：佘老師、盧老師
聯系電話：0579-83803828、0579-83803553
有關本次招聘工作報名等具體問題，請向義烏工商職業技術學院咨詢。
地址：義烏市學院路2號 義烏工商職業技術學院人事處（郵編：322000）
本公告未盡事宜，由義烏工商職業技術學院負責解釋。
義烏工商職業技術學院
2022年3月1日
附件1：義烏工商職業技術學院高層次人才引進資格審核表
附件2：義烏工商職業技術學院2022年度高層次人才引進計劃（附后）
| 義烏工商職業技術學院2022年度高層次人才引進計劃 | ||||||
| 一、領軍人才 | ||||||
| 類別 | 要求 | 數量 | ||||
| 專業帶頭人 | 滿足電商、智能制造、創意設計、經濟管理類專業條件，具有正高專業技術職務且專業學術卓越，或獲得國家級榮譽、獎勵且成果卓越。年齡一般不超過50周歲。 | 不限 | ||||
| 二、高技能人才 | ||||||
| 類別 | 要求 | 數量 | ||||
| 高技能人才 | 工藝美術、服裝工藝、計算機、機械、自動化類相關專業，省級及以上首席技師、技能大師工作室領辦人，全國技術能手。年齡一般不超過45周歲。有國家級人才稱號或榮譽的，放寬到50周歲。特殊情況，一人一議。 | 2 | ||||
| 三、博士人才 | ||||||
| 專業建設急需的，在專業領域造詣較深的博士、博士后，按學術、科研水平分a、b、c三類。a類要求主持省部級科研項目研究，有較強的科研成果和較大的潛力；b類要求參與省部級科研項目研究（排名前3），或第一作者在一級核心期刊發表，或被ssci、sci等重要索引收錄；c類要求有一定的科研成果和潛力、符合學校專業建設的其他博士。 | ||||||
| 二級學院（部） | 招聘崗位 | 計劃數 | 學歷或職稱 | 專業 | ||
| 人文旅游學院 | 專任教師 | 2 | 博士研究生或教授 | 經濟學、工商管理、中國語言文學、地理學、社會學類相關專業 | ||
| 機電信息學院 | 專任教師 | 3 | 博士研究生或教授 | 計算機科學與技術、軟件工程、機械工程、儀器科學與技術、電氣工程、電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程類相關專業 | ||
| 經濟管理學院 | 專任教師 | 3 | 博士研究生或教授 | 理論經濟學、應用經濟學、統計學、管理科學與工程、工商管理、計算機科學與技術、數學、地理學類相關專業 | ||
| 外語外貿學院 | 專任教師 | 3 | 博士研究生或教授 | 理論經濟學、應用經濟學、工商管理、管理科學與工程類專業；英語、商務英語、翻譯等外國語言文學和教育學類相關專業 | ||
| 建筑工程學院 | 專任教師 | 2 | 博士研究生或教授 | 土木工程、建筑學、管理科學與工程類相關專業 | ||
| 創意設計學院 | 專任教師 | 2 | 博士研究生或教授 | 機械工程、藝術學理論、美術學、設計學、材料科學與工程、紡織科學與工程類相關專業 | ||
| 創業學院 | 專任教師 | 3 | 博士研究生或教授 | 應用經濟學、計算機科學與技術、管理科學與工程、工商管理、數學類相關專業 | ||
| 馬克思主義學院 | 專任教師 | 1 | 博士研究生或教授 | 馬克思主義理論、政治學類相關專業，馬克思主義哲學專業 （政治面貌要求為中共黨員含預備黨員） | ||
| 創新研究院 | 研究人員 | 2 | 博士研究生或教授 | 經濟學、教育學類相關專業 | ||
| 備注：1.博士研究生要求45周歲以下，正高職稱可適當放寬。2.在招聘計劃總數內，單個崗位的招聘數可根據需要調節。 | ||||||
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