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公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)為一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)。擁有3個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)，1個(gè)MPH專業(yè)學(xué)位碩士點(diǎn)。近5年，學(xué)院先后承擔(dān)國家級(jí)重點(diǎn)科技項(xiàng)目子項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目等縱向項(xiàng)目168項(xiàng)，經(jīng)費(fèi)總計(jì)3100多萬元。在國內(nèi)外高水平核心期刊上發(fā)表論文500余篇，其中SCI收錄論文單篇最高影響因子60.615，單篇論文最高引用次數(shù)達(dá)900余次。

現(xiàn)有在編教職工82人，其中專任教師65人，教授19人，副教授23人，專任教師博士化率為87.69%。學(xué)院現(xiàn)有碩士生導(dǎo)師49人，博士生導(dǎo)師13人，教育部changjiang學(xué)者特聘教授1人，國家級(jí)人才（青年）1人，教育部高等學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員2人，江蘇省杰出青年基金獲得者1人，江蘇特聘教授3人，江蘇雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)1個(gè)、江蘇省醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才1人，江蘇省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象、“六大人才高峰”等各層次人才32人次。

學(xué)院設(shè)有流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)系、職業(yè)醫(yī)學(xué)與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)系、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)系、衛(wèi)生管理學(xué)系、衛(wèi)生檢驗(yàn)與檢疫學(xué)系、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)學(xué)系和公共衛(wèi)生綜合實(shí)驗(yàn)中心等7個(gè)系（中心）。擁有省部共建公共衛(wèi)生實(shí)驗(yàn)中心1個(gè)，省級(jí)公共服務(wù)平臺(tái)1個(gè)，省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心1個(gè)，南通市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室3個(gè)，校級(jí)創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)1個(gè)，研究所3個(gè)。

學(xué)院擁有教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)用房近10000平方米，大型教學(xué)科研儀器100余件，總值2000余萬元。南通大學(xué)分析測試中心是面向全校和社會(huì)開放的大型儀器設(shè)備公共分析測試服務(wù)平臺(tái)，可進(jìn)行無機(jī)材料分析、有機(jī)成分及結(jié)構(gòu)分析、內(nèi)部微結(jié)構(gòu)分析、材料表面形貌表征與生命科學(xué)分析等方面的測試工作。相關(guān)學(xué)科基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、特種醫(yī)學(xué)均為一級(jí)學(xué)科博士授權(quán)點(diǎn)，與本學(xué)科形成良好的相互支撐作用，其它相關(guān)學(xué)科（如生物學(xué)、藥學(xué)、臨床檢驗(yàn)學(xué)、化學(xué)等）均為一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)學(xué)科。

二、人才需求

三、招聘對(duì)象

第一類：頂尖人才

在研究領(lǐng)域有極高的學(xué)術(shù)造詣，在國內(nèi)外享有崇高聲譽(yù)，取得國際公認(rèn)重大成就的大師級(jí)學(xué)者。

第二類：領(lǐng)軍人才

學(xué)術(shù)造詣高深并已取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，具有國際視野和戰(zhàn)略性構(gòu)想，在學(xué)科建設(shè)上能帶領(lǐng)本學(xué)科引領(lǐng)國際先進(jìn)水平的專家學(xué)者。

第三類：精英人才（一般不超過45周歲）

創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，在本學(xué)科領(lǐng)域取得突出學(xué)術(shù)成果，具有一定造詣和社會(huì)影響力，能夠?qū)W(xué)科建設(shè)起到引領(lǐng)、支撐和推動(dòng)作用的專家學(xué)者。

第四類：一層次拔尖人才（一般不超過42周歲）

具有博士學(xué)位及高級(jí)職稱，已在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角，近5年取得標(biāo)志性成果的人才。

二層次青年拔尖人才（一般不超過35周歲）

具有博士學(xué)位，近五年成果特別突出、潛力大的青年人才。

第五、六類：青年后備人才（一般不超過35周歲）

具有博士學(xué)位，擁有良好的教學(xué)科研能力，具有一流的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)和較大學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才。

緊缺急需學(xué)科或?qū)W術(shù)水平特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

博士后：要求與同層次人才相同。

注：同時(shí)招收境外碩士研究生、博士研究生來院就讀。

四、引才待遇

學(xué)校將按照人才具體情況，提供有競爭力的薪酬，并提供以下政策支持：

（一）職業(yè)發(fā)展快速通道

“低職高定”，以實(shí)績論英雄。推行跨層級(jí)“低職高定”，產(chǎn)出高質(zhì)量標(biāo)志性成果的副教授、講師可以直接享受教授檔崗位獎(jiǎng)勵(lì)津貼。靈活運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資政策，設(shè)置專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，用于獎(jiǎng)勵(lì)教師取得的重大成果，創(chuàng)造無限可能。

（二）科研經(jīng)費(fèi)

根據(jù)科研需要提供相應(yīng)額度的科研條件經(jīng)費(fèi)并及時(shí)足額發(fā)放。

（三）薪酬待遇

1.學(xué)校提供富有競爭力的薪酬待遇、安家費(fèi)及科研條件保障（協(xié)商確定）；

2．提供人才周轉(zhuǎn)公寓，拎包入住或提供1000~3000元/月的租房補(bǔ)貼（申領(lǐng)安家費(fèi)前，不超過三年）；

3．一次性全額發(fā)放住房補(bǔ)貼；

4.年薪制引進(jìn)人才聘期內(nèi)超出約定任務(wù)的成果可額外享受專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；結(jié)構(gòu)性工資引進(jìn)人才聘期內(nèi)取得的全部成果均可享受專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；

5．協(xié)助解決四類以上人才家屬工作，協(xié)助解決引進(jìn)人才子女入學(xué)問題。

（四）對(duì)符合條件的優(yōu)秀的人才，學(xué)校還將

1．支持引進(jìn)人才“以才引才”，組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)引進(jìn)高層次人才編制不受限制，且同等享受學(xué)校相應(yīng)的人才待遇；

2．優(yōu)先推薦申報(bào)江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”、“江蘇特聘教授”、南通市“江海英才計(jì)劃”。如入選，將享受江蘇省、南通市相關(guān)人才政策補(bǔ)貼及“江海英才一卡通”提供的在醫(yī)療保障、購房購車、子女入學(xué)、出入境等多領(lǐng)域全方位的保障。

（五）博士后待遇參照上述對(duì)應(yīng)待遇，另可申報(bào)中國博士后支持計(jì)劃、江蘇省卓越博士后計(jì)劃（入選者出站留蘇，可納入省“333工程”三層次培養(yǎng)對(duì)象），待遇疊加。

五、應(yīng)聘要求

1.有意應(yīng)聘者，可直接遞（寄）送或通過發(fā)送電子郵件提交應(yīng)聘材料；

2.應(yīng)聘材料：①學(xué)歷學(xué)位證書②身份證③畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆生）④科研業(yè)績⑤職業(yè)規(guī)劃（工作、學(xué)習(xí)與生活）⑥主要資格證書和主要證明材料。請(qǐng)?zhí)峁┮陨喜牧蠌?fù)印件（掃描件），并在面試時(shí)提供原件；

3.對(duì)于弄虛作假者，學(xué)院將予以解聘，并追究相關(guān)責(zé)任。

六、聯(lián)系方式

南通大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院辦公室

聯(lián)系人：鄧?yán)蠋?/p>

電話：（0）15851308148；

E-mail：ggwsxy@ntu.edu.cn（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+碩博招聘網(wǎng)）

通信地址：江蘇省南通市嗇園路9號(hào)南通大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院

郵編：226019

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