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　　今日招聘網2022年05月13日訊：根據國家、民航局事業單位公開招聘有關規定，結合我校人員需求實際情況，現開展2022年管理服務系列公開招聘工作，有關事項公告如下：

　　一、學校基本情況

　　中國民航大學誕生于新中國百廢待興之際，成長于波瀾壯闊的改革開放大潮之中，發展壯大于國家和民族振興之時。1951年9月25日，毛澤東主席任命學校首任校長，周恩來總理選定校址，奠定了新中國民航人才培養的基石，開啟了新中國民航科教事業的嶄新篇章。70年櫛風沐雨，薪火相傳，在藍天白云間書寫報國之志、進取之心和奉獻情懷，從“兩航”起義到“八一”開航，從北斗衛星導航到國產大飛機制造，從南海島礁試飛到北京大興國際機場建設運營，總能看到民航大學師生的身影。

　　“十四五”開局之年，民航科技創新(大興)基地和寧河新校區二期工程獲得立項批復，學校區位優勢和辦學空間將得到極大改善。按照“一校多區、布局合理、協同發展”的思路，天津市東麗校區以“支撐”為主，培養高水平人才，打造平臺重器，解決民航發展中的“卡脖子”問題;天津市寧河校區聚焦“應用型人才培養和培訓”，擴展新方向;北京大興民航科技創新基地以“引領”為主，建設“未來航空安全協同創新中心”，并積極探索以“特殊政策、特殊機制、特事特辦”的方式建設“人才特區”;新疆、朝陽、內蒙古飛行學院分別定位高端飛行員培養基地、科技創新驗證基地、臨空產業轉化基地。同時學校也積極融入區域經濟發展，擁有市級大學科技園，成立天津市航空航天人才創新創業聯盟，形成集聚效應，推動成果轉化，為區域經濟發展助力。

　　二、招聘崗位

　　招聘計劃14人。具體招聘崗位詳見《中國民航大學2022年管理服務系列公開招聘計劃表》(附件)。

　　三、招聘人員條件

　　(一)報考人員應具備以下條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.具有崗位所需的專業或技能條件。

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　6.年齡條件：35周歲及以下(1986年5月1日以后出生)，部分崗位招聘有相關工作經驗的年齡適當放寬，詳見招聘計劃表。

　　7.英語條件：詳見招聘計劃表。雅思(學術類)6.5分及以上、PETS5級55分及以上、托福95分及以上、英語專業四級或八級60分(合格)及以上、兩年及以上海外(以英語為主要語言的國家或地區)學習或工作經歷，可作為國家大學英語四、六級替代條件。

　　8.具備崗位所需的其他條件。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

　　2.正在接受立案審查的人員。

　　3.曾受過黨紀、政紀、校紀處分的人員。

　　4.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員。

　　5.被辭退或開除未滿5年的公務員和事業單位工作人員。

　　6.在讀的非2022年應屆畢業生。

　　7.現役軍人。

　　8.定向及委托培養的高校畢業生。

　　9.法律法規規定的不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。

　　四、公開招聘程序

　　(一)公告發布

　　招聘公告在中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺、中國民航人才網、中國民航大學網站發布。

　　(二)報名及資格審查

　　本次公開招聘通過網上進行報名，非報名時間或通過其他方式報名無效。考生注冊后，須牢記本人用戶名、密碼。

　　1.報名時間：公告發布之日起至2022年5月20日。

　　2.報名方式：通過中國民航大學招聘系統(http://hire.cauc.edu.cn/zp.html#/)進行報名。

　　3.報名要求：每名考生限報1個崗位。報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定予以處理，后果由報考人員自負。

　　4.學校對報考人員進行資格審查，請考生及時關注資格審查情況。如果招聘崗位人數與實際通過資格審查人數之比低于1:3，相應調減招聘崗位人數或取消崗位招聘。

　　5.注意事項：本次公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。后續招聘工作安排將在中國民航大學人才招聘欄發布，請考生及時關注。

　　(三)筆試

　　管理崗位筆試科目為綜合知識;其他專技崗位筆試科目為綜合知識和專業知識，各占50%。筆試滿分為100分，合格分數線為60分。根據筆試成績由高到低排序，按照1:5的比例確定進入面試環節人選。如果達不到1:5，按照實際人數進行面試。

　　(四)面試

　　面試前，進入面試的考生須進行資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規定要求參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

　　面試根據崗位實際需求，可采取試講、答辯、結構化面談、情景模擬、實際操作等多種方式進行。面試滿分100分，合格分數線為60分。

　　如果實際參加面試人數與招聘崗位數之比不足3:1，學校可調減招聘崗位人數。

　　(五)總成績計算

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　筆試、面試各保留一位小數，總成績保留兩位小數。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例確定進入下一環節人員名單。若總成績出現并列，按照面試成績高低確定排序;如仍出現并列，則一同進入下一環節。

　　(六)體檢和心理測評

　　考生須參加學校組織的體檢和心理測評。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準》執行，體檢費用自理。

　　(七)考察

　　考察包含政治把關考察和適崗考察，考察由用人單位具體實施。考察應全面、客觀、公正，適崗考察原則上不少于5個工作日。考察內容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作態度、工作實績等。

　　(八)公示與聘用

　　根據考試、考察及體檢結果，經校長辦公會研究，確定擬聘人員。在招聘公告發布渠道對擬聘人選進行公示，公示時間7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，學校按照規定程序辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員須在2022年9月底前完成報到入職手續。除特殊情況經學校同意可延長報到時限(不超過3個月)外，其他均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業證和學位證者或未能在規定期限內報到者，學校將取消其聘用資格。

　　公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，由用人單位提出，可按照規定程序和時限，依據成績排序依次遞補;適崗考察不合格，原則上只限遞補一次。

　　五、紀律與監督

　　1.學校公開招聘工作實行回避制度。凡與學校或校內各用人單位負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他親屬關系(養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系)的應聘人員，不得應聘學校或該單位組織人事、財務審計、工程建設、物資采購、紀檢監察崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。凡與校內職工存在親屬關系的，不得應聘同一單位、部門的管理崗位。

　　2.對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，應當解除聘用手續，予以清退。

　　3.公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　　咨詢電話：022-24092163

　　監督電話：022-24092242

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　　中國民航大學2022年管理服務系列公開招聘計劃表.pdf