發布：2022-03-13 01:29:00 關注：50022次
招聘信息
中國礦業大學2021年新教師招聘啟事
發布時間：2021-02-07 作者： 瀏覽次數：
摘要：國家“雙一流”建設高校，座落京滬線節點有地鐵千萬人口城市，精裝修人才周轉房。待遇優厚，工作三年，購房無憂；附屬幼小中，子女入學，后顧無憂；多項支持計劃，快速成長，發展無憂。誠聘博士至院士各類人才。
中國礦業大學是教育部直屬全國重點高校、國家“211工程”“985優勢學科創新平臺項目”和國家“雙一流”建設高校。學校坐落于全球宜居城市、國家生態園林城市、國家環保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市。現有文昌和南湖兩個校區，占地面積4800畝，學校配有附屬幼兒園、小學、初中和高中，礦大附中的教育質量名列全市前茅。
學校經過112年的努力奮斗，現設有22個學院，各類教職工3200多人，專任教師2000余人，其中教授485人，副教授871人，全日制普通本科生23900余人，各類碩士、博士研究生13000余人，留學生660余人，現正朝著能源資源特色世界一流大學邁進。
學校現有1個一級學科國家重點學科，8個二級學科國家重點學科，2個國家重點實驗室，2個國家工程（技術）研究中心，4個教育部重點實驗室，17個一級學科博士點，16個博士后科研流動站，33個一級學科碩士點，63個本科專業，年均科研經費超過5億元，pct專利數連續四年全球教育機構前20位。
在教育部第四輪學科評估中，礦業工程、安全科學與工程2個學科被評為a+，測繪科學與技術、地質資源與地質工程2個學科被評為a-。工程學、地球科學、材料科學、化學、數學、環境與生態學、計算機科學和社會科學總論等8個學科進入全球大學和科研機構的前1%，其中工程學學科領域進入全球前1‰。
學校實施人才強校戰略，推行“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等，大力支持青年教師持續發展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發展空間和令人羨慕的子女義務教育保障。誠摯邀請海內外優秀學者來礦大成就自我、貢獻時代，加入到人才培養、科學研究、建設祖國、造福人類的偉大事業中！
人才政策及需求計劃
一、引進人才基本條件
遵守國家法律法規，熱愛高等教育事業，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，團結協作，具有良好的學術背景和較強的學術發展能力，具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。
二、引進人才任職條件及待遇
1.卓越學者
任職條件：
國際同行公認，具有廣泛國際學術影響力的頂尖學者。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。
引進待遇：
1.崗位：長聘教授；
2.薪酬：一人一議；
3.住房：300㎡或等值貨幣補貼；
4.平臺經費：≥2000萬元；
5.團隊建設：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。
2.杰出學者
任職條件：
在學科領域內取得國際公認的突出學術成就，具有較大的國際影響力和較強的組織管理能力，能帶領青年學者推動相關學科領域發展的杰出學者。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。
引進待遇：
1.崗位：長聘教授；
2.薪酬：80-100萬元；
3.住房：150㎡或等值貨幣補貼；
4.平臺經費：≥600萬元；
5.團隊建設：配備1-3名科研助手，保證每年博士生招生名額，協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。
3.攀登學者
任職條件：
具有廣闊的學術視野和創新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域嶄露頭角，取得突出學術成果；具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領域學術帶頭人的發展潛力。年齡一般不超過45周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲），全職到校工作。
引進待遇：
1.崗位：長聘教授；
2.年薪：60-80萬元；
3.住房：90㎡或等值貨幣補貼；
4.平臺經費：≥150萬元；
5.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
6.配偶子女：學齡子女就讀附屬學校。
4.特聘研究員
任職條件：
具有良好教育背景，取得關鍵核心技術突破、解決重大科學技術難題、取得重大基礎研究突破、作出重大貢獻的青年學者。年齡一般不超過35周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過40周歲），全職到校工作。
引進待遇：
1.年薪：40萬元；
2.住房：50萬元；
3.平臺經費：40萬元；
4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。
5.特聘副研究員
任職條件：
具有優秀教育背景，達到破格晉升我校副教授水平，經認定具有較大發展潛力的青年學者。年齡一般不超過32周歲，全職到校工作。
引進待遇：
1.年薪：30萬元；
2.住房：40萬元；
3.平臺經費：30萬元；
4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。
6.直聘/準聘教授（研究員）
任職條件：
直聘教授（研究員）須具有較高學術水平，通過學校組織的學術評價，達到我校專業技術四級崗水平；準聘教授（研究員）須通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或學校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過40周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過45周歲），全職到校工作。
引進待遇：
薪金年收入30-35萬元人民幣。學校提供住房補貼45萬元人民幣，科研平臺建設經費35萬元人民幣（文管類20萬元人民幣）。學齡子女就讀附屬學校。
7.準聘副教授（副研究員）
任職條件：
具有優秀教育背景，學術成果較突出，通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或學校人力資源部。年齡不超過35周歲，全職到校工作。
引進待遇：
薪金年收入20-25萬元人民幣。學校提供住房補貼35萬元人民幣，科研平臺建設經費20萬元人民幣（文管類12萬元人民幣）。學齡子女就讀附屬學校。
8.講師/助理研究員
任職條件：
取得博士學位證和畢業證。近3年，理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發明專利，且已發表“三類高質量論文”（具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內外頂級學術會議上進行報告的論文）。年齡不超過32周歲。根據綜合考察評價結果，給予相應引進待遇。
引進待遇：
納入事業編制，薪金年收入15-20萬元人民幣起，學齡子女就讀附屬學校，采取“3+3+常聘”聘任。除此之外，還可享受以下待遇：
a類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼15萬元人民幣，提供科研平臺建設經費15萬元人民幣（文管類9萬元人民幣）；
b類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼10萬元人民幣，提供科研平臺建設經費10萬元人民幣（文管類6萬元人民幣）；
c類：學校提供安家費5萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼5萬元人民幣，提供科研平臺建設經費6萬元人民幣（文管類3萬元人民幣）。
9.師資博士后
進站條件：
取得博士學位不超過3年。博士期間取得較好研究進展，發表過“三類高質量論文”或取得創新性學術成果。年齡不超過32周歲。本年度招收指標100人。
引進待遇：
作為后備師資培養，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過后直聘入校，享受副高引進待遇，或符合相關條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20-23萬，學校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關單位的績效獎勵。入選“博新計劃”和“引進項目”的，國家撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受；企業聯合培養的，企業資助和學校待遇疊加享受；培養期間待遇可超100萬。學齡子女就讀附屬學校。
三、應聘方式
請將應聘材料以“姓名-人才類別-院系/學科”命名（盡量整合為單個文檔），發送至各學院（平臺）聯系郵箱并抄送人才引進辦公室或博士后管理辦公室郵箱。
四、聯系方式
（一）各單位聯系方式
| 序號 | 單位 | 聯系人 | 聯系方式 |
| 1 | 礦業工程學院 | 張吉雄 | 電話：0516-83590502 郵箱：zjxiong@163.com |
| 2 | 安全工程學院 | 郭梅香 | 電話：0516-83590596 郵箱：guomx@cumt.edu.cn |
| 3 | 力學與土木工程學院 | 苗繼 | 電話：0516-83590666 郵箱:cace@cumt.edu.cn |
| 4 | 機電工程學院 | 王忠賓 | 電話：0516-83590798 郵箱：wzbcmee@163.com |
| 5 | 信息與控制工程學院 | 王雪松 | 電話：13913455365 郵箱：wangxuesongcumt@163.com |
| 6 | 資源與地球科學學院 | 劉裕國 | 電話：0516-83591000 郵箱：zylyg@cumt.edu.cn |
| 7 | 化工學院 | 張興 | 電話：0516-83591059 郵箱：scet@cumt.edu.cn |
| 8 | 環境與測繪學院 | 鄭南山 | 電話：0516-83591301 郵箱：znshcumt@163.com |
| 9 | 電氣與動力工程學院 | 江國 | 電話：13776792174 郵箱：jiangguo@cumt.edu.cn |
| 10 | 材料與物理學院 | 曹殿通 | 電話：0516-83591591 郵箱：caodt@cumt.edu.cn |
| 11 | 數學學院 | 江龍 | 電話：0516-83591501 郵箱：jianglong365@cumt.edu.cn |
| 12 | 計算機科學與技術學院 | 周勇 | 電話：0516-83591702 郵箱：yzhou@cumt.edu.cn |
| 13 | 經濟管理學院 | 朱曉東 | 電話：13952177765 郵箱：2318@cumt.edu.cn |
| 14 | 公共管理學院 | 李愛彬 | 電話：0516-83591466 郵箱：liaibin@cumt.edu.cn |
| 15 | 馬克思主義學院 | 閻國華 | 電話：0516-83591402 郵箱：guohuayan@163.com |
| 16 | 外國語言文化學院 | 徐劍 | 電話：0516-83591609 郵箱：jansenxu@hotmail.com |
| 17 | 建筑與設計學院 | 冀朋元 | 電話：0516-83591966 郵箱：pengyuan196@163.com |
| 18 | 人文與藝術學院 | 李廣文 | 電話：18205200856 郵箱：renwenxueyuan88@126.com |
| 19 | 體育學院 | 翟豐 | 電話：0516-83591828 郵箱：zhaifeng123@126.com |
| 20 | 煤炭資源與安全開采國家重點實驗室 | 范軍 | 電話：0516-83885680 郵箱：fanjun@cumt.edu.cn |
| 21 | 深部巖土力學與地下工程國家重點實驗室 | 李亭 | 電話：0516-83995698 郵箱：liting@cumt.edu.cn |
| 22 | 礦山互聯網應用技術國家地方聯合工程實驗室 | 丁恩杰 | 電話：0516-83590809 郵箱：enjied@cumt.edu.cn |
| 23 | 國家煤加工與潔凈化工程技術研究中心 | 呂向前 | 電話：0516-83591115 郵箱：lxqcumt@126.com |
| 24 | 低碳能源研究院 | 王猛 | 電話：15150086868 郵箱：wangm@cumt.edu.cn |
| 25 | 人工智能研究院 | 王殿輝 | 電話：0516-83886609 郵箱：dh.wang@cumt.edu.cn |
| 26 | 深海科學與水下工程研究中心 | 楊海燕 | 電話：18170933917 郵箱：yhycumt@cumt.edu.cn |
| 27 | 深部資源流態化開采前沿科學研究中心 | 高峰 | 電話：13805207152 郵箱：fgao@cumt.edu.cn |
| 28 | 人才引進辦公室 | 陳建 | 電話：0516-83590211 郵箱：kdjszp@cumt.edu.cn |
| 29 | 博士后管理辦公室 | 張寧 | 電話：0516-83590200 郵箱：kdbsh@cumt.edu.cn |
（二）各學院、平臺人才需求計劃
請下載查閱附件：《中國礦業大學2021年人才需求計劃表》。
（三）中國礦業大學人力資源部網址：http://hr.cumt.edu.cn
五、此公告以中國礦業大學官網發布為準，轉載、轉發請注明文件來源。公告內容依據學校相關文件解釋，具體問題可咨詢應聘單位或人力資源部。
中國礦業大學人力資源部
2021年2月6日附件【《中國礦業大學2021年人才需求計劃表》.xlsx】已下載次
友情鏈接：
校內鏈接
校外鏈接
礦大首頁黨委組織部學術委員會辦公室教務部科學技術研究院學科建設處研究生院財務處對外合作發展處國際合作交流處圖書館
教育部人社部中國科學院中國工程院國家自然科學基金委國家留學基金委中國博士后江蘇省教育廳江蘇省人社廳留學服務中心科學網
地址：江蘇省徐州市大學路1號中國礦業大學南湖校區辦公樓二層a區
郵編：221116
聯系電話：0516-83590200
傳真：0516-83590207版權所有 copyright ? 中國礦業大學人力資源部
【1】凡本網注明"來源：南湖人才網"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬于南湖人才網，轉載請必須注明南湖人才網，違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本網轉載并注明自其它來源的作品，是本著為求職者傳遞更多信息之目的，并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，并自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系。
其他教職工招聘
<dfn id="v12zt"></dfn>
