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中國礦業大學是教育部直屬的全國重點高校、國家“211工程”“985優勢學科創新平臺項目”和國家“雙一流”建設高校，同時也是教育部與江蘇省人民政府、國家安全生產監督管理總局共建高校。學校為全國首批具有博士和碩士授予權的高校之一，學校設有研究生院。學校坐落于素有“五省通衢”之稱的國家歷史文化名城——江蘇省徐州市。學校有文昌校區和南湖校區兩個校區。學校配有自己的附屬幼兒園、小學、初中和高中，礦大附中名列全市前茅。

學校現有2個國家“雙一流”建設學科、1個一級學科國家重點學科，8個二級學科國家重點學科，1個國家重點（培育）學科；6個江蘇省優勢學科、7個江蘇省重點學科；16個博士后流動站，18個一級學科博士點，1個專業學位博士點，36個一級學科碩士點，19個專業學位碩士點。

一、學校有哪些博士后流動站？

學校自1985年設立博士后流動站以來，現已建有16個博士后流動站，分別是礦業工程、電氣工程、測繪科學與技術、地質資源與地質工程、管理科學與工程、機械工程、力學、控制科學與工程、土木工程、環境科學與工程、地質學、信息與通信工程、計算機科學與技術、安全科學與工程、數學、化學工程與技術。在2020年度全國博士后綜合工作中，礦業工程、安全科學與工程、土木工程、環境科學與工程4個博士后科研流動站獲得“優秀”等級，其他參評流動站均獲“良好”等級，綜合評估優良率100%。

二、博士后的申請條件有哪些？

1、思想政治表現良好，具有良好的學術品德，身體健康；

2、具有博士學位（博士畢業6個月內，尚未獲得《博士學位證書》的可暫用畢業單位學位主管部門出具的同意授予博士學位的證明代替）且獲得博士學位一般不超過3年；

3、申請首站的年齡一般不超過32周歲（入站時未到33周歲生日）；

4、近3年，理工類參加過科研項目，文管類參加過省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發明專利，且已發表“三類高質量論文”（具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業界公認的國際或重要科技期刊的論文、在國內外學術會議上進行報告的論文）；

5、本校畢業的博士首站不能申請進入學校同一學科的流動站，博士后合作導師原則上不能由攻讀博士學位的指導老師擔任。工作站聯合培養的博士后可不受此限制；

6、非首次入站的博士后，前期出站考核應為合格等次以上；

三、博士后的薪酬待遇及其他支持政策有哪些？

1、薪酬待遇

學校提供薪資每年20萬（不含學校繳納的社會保險和公積金），流動站和所在單位可另外提供薪資待遇。

入選國家博士后創新人才支持計劃、博士后國際交流計劃引進項目、博士后國際交流計劃派出項目、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目等項目資助的，國家撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受；企業聯合培養的，企業資助和學校待遇疊加享受。

2、其他支持政策

（1）暢通的晉升通道。在站期間可以評職稱，且不受評審指標限制。通過評審，年齡在35周歲以下，經擬聘單位和學校同意，進入常聘序列，享受副高級人才引進待遇。

（2）全方位的福利保障。享受教職工福利待遇，子女入托入學與在編在崗教職工同等對待，可租住博士后公寓。

（3）支持國際化交流。可以申報各類博士后國（境）外交流項目，鼓勵博士后開展國際學術研修和交流。

（4）豐富創新的培養方式。3+1培養模式，博士后培養期滿考核合格的，可申請展期1年，展期期間薪資待遇不變。在徐州以流動站自主招收的方式進行博士后培養，同時，可以選擇在深圳、青島或北京等城市的校地博士后聯合培養基地開展聯合培養。

（5）博士后可按相關規定享有學校公共資源服務。

四、博士后可以申請的基金、資助有哪些？

博士后可以依托學校申請各類博士后的基金、項目，主要包括博新計劃、博士后科學基金項目以及國（境）外交流項目：

1、博士后創新人才支持計劃。國家財政資助每人63萬元。

2、中國博士后科學基金項目。特別資助（站前）：18萬元；特別資助（站中）：18萬元（社科15萬元）；面上一等資助：12萬元（社科8萬元）；面上二等資助：8萬元（社科5萬元）。

3、優秀學術專著出版資助，資助標準為每部專著平均6萬元。

4、國際交流計劃引進項目。國家財政資助經費為每人40萬元。

5、國際交流計劃派出項目。國家財政資助經費為每人30萬元人民幣，國（境）外擬接收單位機構或合作導師資助經費為每人30萬元人民幣（或接近）。

6、國際交流計劃學術交流項目。國家財政資助經費為每人2萬元。

7、香江學者計劃。國家財政資助經費為每人36萬元人民幣和36萬元港幣。

8、澳門青年學者計劃。資助經費為每人30萬元人民幣和36萬元澳門元。

9、中德博士后交流項目。中方資助每人30萬元人民幣，德方按月資助每人1500歐元。

10、江蘇省卓越博士后計劃。江蘇省資助每人30萬元。

11、根據徐州市《關于資助博士后人才在徐工作的實施細則》，入選我校與在徐企業聯合培養的博士后，可以申請徐州市人才科研補助（補助標準為每人8萬元）。博士后工作期滿出站，選擇到徐州市有關企事業單位工作或自主創業的人員，可以申請博士后人才留徐生活補助（補助標準為三年內每年10萬元）。

此外，學校積極支持博士后申報國家自然科學基金、國家社科基金，以及國家科技部、工信部、教育部和省市政府部門等發布的各類計劃項目。

五、博士后的出站要求以及如何競聘學校的教師崗位？

在完成規定的研究任務且達到學校出站要求的博士后可以申請出站。具體標準見：http://hr.cumt.edu.cn/info/1096/3936.htm

同時，博士后在站滿1年后，可以申請參加學校組織的專業技術基礎崗位新聘工作的學術評價，不受學校評審指標限制。通過專任教師或科學研究七級基礎崗位學術水平評價且年齡在35周歲以下的，經擬聘單位和學校同意，辦理完出站手續后可按常規聘任序列聘任講師或助理研究員崗位，留校工作，享受準聘副教授（準聘副研究員）的人才引進待遇，視同副教授（副研究員）進行教學科研工作。

博士后期滿考核優秀的：師資博士后經本人申請、擬聘單位和學校同意，原則上可以常聘講師方式留校，享受講師引進待遇，申請準聘副高崗位的，需報學校人才工作領導小組審定；全職博士后經本人申請、擬聘單位和學校同意，原則上可以常聘講師方式留校，享受講師引進待遇；境外博士后經本人申請、擬聘單位和學校同意，原則上可以助理教授方式留校，享受助理教授引進待遇，申請副教授崗位的，需報學校人才工作領導小組審定。

六、博士后的招聘流程有哪些？

博士后聯系流動站和合作導師，申請入站；各流動站（所在單位）考察、推薦；體檢和心理素質測評；確定擬入站人員并公示；辦理入站手續，報上級部門審批；辦理報到手續，簽訂工作協議；入站工作。

七、如何獲得更多的信息？

1、各二級單位負責博士后業務工作老師的聯系方式見：http://hr.cumt.edu.cn/info/1091/1182.htm

2、學校博士后管理辦公室

聯系人：李 老師、張老師；電話：0516-83591076、0516-83590200；郵箱：kdbsh@cumt.edu.cn；

網址：http://hr.cumt.edu.cn/bshgl.htm