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貴州輕工職業技術學院是2004年經省政府批準、由原省第一、第二輕工業學校合并組建的公辦全日制普通高等職業學院，隸屬省教育廳。現為中國特色高水平高職學校和專業計劃建設單位、全國優質高職院校、第四屆黃炎培職業教育優秀學校、全國職教師資國培基地、全國畢業生就業典型經驗高校。
學院緊緊圍繞貴州主戰略，聚焦服務“六大產業基地”建設，打造了大數據技術與應用、釀酒技術等為特色的5個重點專業群。學院致力于2035年建成“省內引領、西部一流、國內國際有影響力”的高水平職業學校。
為進一步加強學院高層次、高技能人才隊伍建設，根據《中共中央組織部人力資源和社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發[2024]57號）等文件精神，結合實際，經貴州省教育廳同意，現面向社會公開招聘一批高層次、高技能人才。具體事項如下。
一、招聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；
（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘需求計劃
本次計劃招聘高層次、高技能人才30人，詳見《貴州輕工職業技術學院2025年度高層次、高技能人才招聘計劃表》(附件1）。學院可根據工作實際在招聘崗位需求總量內對各崗位需求指標進行調劑。
（二）報名人員應具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
2.具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德。
3.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
4.有高尚的師德和良好的學術道德安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感。
5.具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識（含科學素質）和工作能力。
6.博士研究生、高技能人才年齡原則上在45周歲以下，具有教授職稱人才年齡可放寬至50周歲。符合學院發展需求且業績條件特別優秀的人才可適當放寬年齡限制。
7.身心健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
8.報名人員須于2025年12月31日前取得崗位所需的學歷、學位證書及其他證書等。
9.符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不在本次引才范圍。
三、招聘程序
(一)應聘報名
1.報名時間：公告發布之日起至2025年12月31日。
2.報名方式：報名人員填寫《貴州輕工職業技術學院人才簡歷表》（見附件），同時將個人學歷、學位證書、職稱（職業）資格證書、學術成果等佐證資料掃描件發送電子郵箱（ [email protected]）。郵件主題命名格式：碩博招聘網+人才類別（博士/教授/高技能人才）+本人姓名+應聘崗位。
特別提示：
（1）報名應聘人員填報的專業名稱必須與畢業證完全一致，如專業名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。
（2）應聘人員所學專業名稱與公布專業不一致，但研究方向與崗位需求專業一致，須提供能體現應聘人員本人研究方向兩項以上的代表業績（一般應為作為第一作者在核心期刊及以上級別的期刊發表的相關文章，或作為主要參與人排名前三參與或主持的廳級及以上或相當層次的項目研究成果，或發明專利排名前二，或博士畢業論文等）作為佐證資料。人事處將根據應聘人員提供的佐證材料組織各招聘部門結合崗位專業要求開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。
（3）原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔相關責任。因填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。
（4）報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消應聘資格。
（二）資格審核
學院根據招聘條件及崗位要求對應聘人員材料進行資格審查。通過資格審核人員名單在學院人事處官網（https://www.gzqy.cn/rsc/）上公布。
特別提示：資格審核只對應聘人員在網上提交的報名信息進行審核，不對應聘人員所提交信息的真實性進行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。
(三）線上初評
學院按照“成熟一批，面試一批”原則分期、分批對通過資格審核人員開展線上初評環節，通過線上初評的，進入線下考核環節。有關線上初評具體事宜另行通知。線上初評結果在貴州輕工職業技術學院人事處網站（https://www.gzqy.cn/rsc/）公布。
（四）線下考核
學院分期、分批對通過線上初評人員開展線下考核，線下考核采取試講、實操、面談等方式進行，通過考核的，進入體檢考察環節。有關線下考核具體事宜另行通知。考核結果在貴州輕工職業技術學院人事處網站（https://www.gzqy.cn/rsc/）公布。
（五）體檢
按引才計劃與線下考核成績1：1的比例確定進入體檢環節人員。未按規定時間、地點參加體檢的視為放棄體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。
體檢在縣級及以上醫院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。體檢的具體時間另行通知。
（六）考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報貴州輕工職業技術學院黨委審定后，取消其進入下一環節的資格，空缺崗位不予遞補：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.被開除中國共產黨黨籍的人員；
3.定向到具體行業或單位的應屆畢業生；
4.在讀的非2025屆應屆畢業生；
5.現役軍人；
6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；
7.被開除公職的人員；
8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
9.在招聘過程中未如實填寫、提供相關信息及資料的人員；
10.截止考察環節未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員(國境外畢業生須提供教育部中國留學服務中心出具的《國境外學歷、學位認證書》)；
11.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
12.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；
13.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
14.應聘從事與未成年人密切接觸行業的事業單位工作崗位的，存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員；
15.有法律、法規規定不得聘用的人員。
（七）公示招聘結果
經體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由貴州輕工職業技術學院在貴州人力資源社會保障網（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州輕工職業技術學院官網（https://www.gzqy.cn/）公示擬聘用人員名單。公示時間不少于七個工作日，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
（八）辦理聘用手續
公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續。
被聘用人員應在招聘單位規定期限內到招聘單位報到。拒不報到的，解除聘用關系。
四、有關待遇
（一）高層次人才（博士、教授）
1.招聘崗位性質為事業單位編制內人員；
2.根據人才類型，經雙方協商，學校研究通過后，可按《貴州輕工職業技術學院高層次、高技能人才引進辦法》享受相應人才待遇，包括安家費、科研啟動經費、人才津貼等；
3.根據學院專業發展需要，學院將從政策、資金等方面給予人才支持，支持申報搭建科研平臺，組建科研團隊。對于圍繞大數據、智能制造等國家重點支持、區域重點發展的新興產業的科研項目，學院將給予重點傾斜；
4.博士未獲得高級專業技術資格的，前3年聘期，按副高職稱聘用；
5.根據配偶學歷、工作、學術成果等情況，可協商解決配偶工作安置或調動問題。
（二）高技能人才
1.符合學院專業發展、實踐教學等需要的高技能人才，經協商可采用編制內引進或采用同工同酬合同制方式引進；
2.對于學院急需緊缺且有突出貢獻的高技能人才，經雙方協商，學校研究通過后，可按《貴州輕工職業技術學院高層次、高技能人才引進辦法》享受相應人才待遇，并享受搭建大師工作室等相關支持政策。
五、有關說明
（一）高層次、高技能人才招聘工作在貴州輕工職業技術學院黨委的統一領導下，成立人才工作領導小組。
（二）對已完成引才工作的崗位，經學院黨委研究后可關閉報名通道并在學校官網公布。
（三）貴州輕工職業技術學院紀檢監察部門全程監督招聘工作，應聘人員應自覺遵守回避制度；相關工作人員嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。
（四）咨詢電話：
監督電話：0851-82774025，0851-88506037（查老師，張老師，陶老師）
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