發布：2025-03-21 13:56:27 關注：846次
根據《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）和《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號）等有關規定，現將我校有關事項公告如下：
一、招聘信息查詢
公開招聘相關信息可通過以下渠道查詢：
（一）浙江省人力資源和社會保障廳網站：http://rlsbt.zj.gov.cn/，發布招聘公告、補充公告及擬聘人員公示信息。
（二）浙江人事考試網：http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/，發布公共科目筆試（以下專稱“筆試”）相關信息。
（三）學校人事處網站：http://rsc.cjlu.edu.cn/，發布相關單位招聘過程信息及擬聘人員公示信息。
二、招聘崗位、人數及條件
本次公開招聘8個崗位共26人，崗位名稱、招聘人數及具體要求見招聘計劃表（（附件1）。各崗位原則上要求擬聘人員能在2025年8月底前正式到崗。
（一）招聘崗位
集中開展公開招聘的崗位，分綜合管理類（七級以下管理崗位）、通用技術類（十一級以下通用類專業技術崗位，三級以下工勤技能崗位和普通工等崗位）和其他專技類。
（二）應聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；
3.具有與招聘崗位要求相適應的學歷（學位）、專業、技能條件；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件。
（三）招聘崗位具體條件
1.招聘對象類別
①應屆畢業生。指按學制應于2025年7月底前完成學業并取得學歷、學位證書的普通高校畢業生。有關政策規定視同普通高校應屆畢業生同等對待的群體，也可應聘限招應屆畢業生的崗位。
②招聘對象不限的，凡符合招聘崗位其他具體條件的人員均可應聘。
2.年齡條件。應聘人員一般應年滿18周歲，且符合招聘單位結合實際確定的年齡條件（例如，崗位年齡條件要求35周歲以下的，專指1990年1月1日至2007年12月31日之間出生）。在此基礎上，對國家和浙江省政策規定可以放寬年齡條件體現優待的政策性傾斜群體，以及高層次、高技能人才應聘的，可予以適當放寬。
3.學歷（學位）條件。招聘崗位所需學歷（學位）對應的是國家承認、由各高等院校、研究機構或其他教育機構按規定發放的學歷（學位）證書。其中，應屆畢業生按其預期畢業時取得的學歷（學位）證書認定，其他人員以參加資格復審前已取得的學歷（學位）證書為準。
4.專業條件。招聘崗位所需專業名稱主要參考教育部發布于門戶網站的《研究生教育學科專業目錄（2022版）》（吸收教育部研究生招生網專業庫內部分學科名稱、代碼等信息）和《普通高等教育本科專業目錄（2012版）》（更新于2021年12月）。目錄外的專業，由招聘單位根據崗位專業條件、應聘人員所學專業課程、研究方向等認定是否符合招聘崗位專業要求；專業名稱已經調整的專業，如調整前或調整后的專業符合招聘崗位的專業要求，畢業院校以書面形式證明調整前后的專業為同一專業或專業課程基本一致，視為符合專業要求。
5.專業技術職務任職資格或職業資格條件。招聘崗位所需專業技術職務任職資格或職業資格，一般以資格復審時可出具、符合有關政策規范要求的相應證書為準。
6.工作經歷條件。招聘崗位對工作經歷年限及內容的要求，一般需要提交勞動合同（含事業單位聘用合同、機關任命文件或所在單位證明）及與所在單位相關聯的社保繳納記錄證明，時間按足年足月計算到資格復審時。
7.其他條件。高校輔導員崗位因工作期間需要入住按男女生分建的學生公寓，從管理、服務便利出發，一般根據性別按一定比例分設崗位招聘。招聘條件含有“優先考慮”等不屬限制性條件的提醒的，應對其崗位匹配度有理性認識。
（四）崗位聘用待遇
受聘人員納入事業單位報備員額管理，執行事業單位人事管理制度，享受國家及浙江省政策規定的事業單位工作人員各項待遇。
三、招聘程序與辦法
參加本次公開招聘的各單位集中委托浙江省社會保險和就業服務中心人事考試院（以下簡稱“省人事考試院”）實施筆試，并在省人事考試院考試管理系統平臺上集中開展報名、資格初審、繳費確認、打印準考證和發布筆試成績等工作。
（一）報名和資格初審
1.網上報名。時間：2025年3月21日9：00—3月26日16：00。應聘人員登錄浙江人事考試網（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）并注冊個人真實信息后，選擇單位和崗位進行報名。每位應聘人員限報同期委托省人事考試院實施筆試的省屬事業單位的其中一個崗位。
2.資格初審。時間：2025年3月21日—3月27日，應聘人員可上網查詢結果及未通過初審的理由。未通過資格初審，但仍在網上報名期限內的（3月26日16：00前），可再次報名并接受資格審查。
3.網上繳費。時間：2025年3月21日9：00－3月28日24：00。通過資格初審的應聘人員在同一網址辦理網上繳費。未按時繳費確認的，視為放棄報名。部分符合條件人員繳費后可申請減免，具體見“四、注意事項”。
通過資格初審并繳費確認的人數不達開考比例（崗位最低開考比例見《招聘計劃表》）的，將相應核減有關崗位招聘人數直至取消招聘計劃；取消招聘計劃的，應聘人員自接到招聘單位通知起24小時內可改報其他崗位。因應聘人員自身原因，無法正常聯絡或接到通知后逾期未改報的，視作放棄改報權，退還考試費。
4.打印準考證。已繳費人員在2025年4月23日—4月25日登錄網站（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）下載打印準考證，并據此確認應聘資格。
（二）考試考核
考試考核一般為筆試和面試，其中筆試由省人事考試院統一實施，面試由學校單位組織實施。部分行業性、專業性或操作性特點明顯的崗位，招聘單位將在筆試后、面試前安排專業測評考核。
1.筆試
時間、地點：暫定2025年4月26日（全天），杭州市內。
科目：上午9:00-11:30《綜合應用能力》
下午2:00-3:30《職業能力傾向測驗》
考試具體地點和要求以準考證為準。考試不指定輔導用書，考試大綱見《關于做好2025年度事業單位統一公開招聘人員考試考務工作的通知》，可在浙江人事考試網下載。
筆試成績預計可于5月25日前登錄浙江人事考試網上查詢。
筆試后，各招聘崗位根據筆試成績從高到低（不設合格線）排序，結合后續招聘工作需要，按一定比例分別確定各崗位入圍下一輪考試考核人員名單（具體見《招聘計劃表》“經筆試入圍比例”，符合免筆試條件者不占比例）。取得有效筆試成績（不含零分和缺考任一科目者）的人數不超過入圍比例的，可以全部入圍。
2.資格復審
對筆試后入圍人員安排資格復審，具體見學校人事處網站信息。
入圍人員未按規定時間參加資格復審的，視為自動放棄入圍資格；未按要求提交資格復審所需材料，或經審核后被認定為與應聘崗位所需條件不符的，將被取消入圍資格。
3.專業測評
部分崗位安排專業測評（崗位、測評形式見《招聘計劃表》“專業測評”欄）。專業測評由學校組織實施，具體安排見學校人事處網站信息。
專業測評設合格線，測評成績低于60分為不合格，不入圍面試。
專業測評后，在本崗位專業測評合格的人員中，根據測評成績（不計筆試成績）從高分到低分，按《招聘計劃表》明確的入圍面試比例確定面試對象名單；測評合格人數不足比例的，合格人員全部入圍。
4.面試
面試由學校組織實施，具體安排見學校人事處網站信息。
面試主要考查綜合素質。部分崗位對崗位相關的專業、業務能力有一定要求，但又不安排專業測評環節的，將在面試考查內容和測評要素中體現（以《招聘計劃表》“其他說明”為準）。
經筆試直接面試的崗位，如取得有效筆試成績并通過資格復審的人數不超過入圍比例的，因競爭不充分設面試合格線，面試成績低于60分為不合格。其他情形不設面試合格線。
經筆試、專業測評后安排面試的崗位，如專業測評合格人數在計劃招聘人數2倍以內的，設面試合格線，面試成績低于60分為不合格。其他情形不設面試合格線。
5.總成績計算辦法
筆試、專業測評、面試和總成績計分采用百分制。總成績計算規則分別為：
①經筆試直接面試的崗位：總成績=筆試成績*50%（小數點后取兩位，下同）+面試成績*50%。面試不合格者不計總成績（下同）。
②經筆試、專業測評后安排面試的崗位：總成績=筆試成績*30%+（專業測評成績*50%+面試成績*50%）*70%。
遇有總成績相同的，分別按下列順序優先確定為體檢、考察對象：符合國家和浙江省有關政策明確“同等條件下優先聘用”條件者；面試成績高者。按上述辦法仍不能確定優先入圍人員的，通過加試的辦法確定。
（三）體檢與考察
考試考核完成后，各崗位根據總成績從高分到低分排序，一般按計劃招聘人數1:1的比例確定體檢、考察對象。
體檢由學校統一委托指定體檢醫療機構進行。體檢項目和標準一般參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。
學校統一制定考察方案，參考公務員錄用考察的程序和標準，并結合本行業職業道德要求和事業單位用人特點，對體檢合格者開展考察工作，綜合確定考察結論意見。
應聘人員應主動配合體檢、考察工作。應聘人員拒不配合，或因其自身原因導致體檢、考察工作無法按期完成，影響有關單位用人的，學校可按不宜聘用做出結論。
（四）公示與聘用
經體檢、考察均合格的人員，由招聘單位確定為擬聘人員，并在浙江省人力資源和社會保障廳和學校人事處網站上公示5個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。
聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
（五）遞補
應聘人員在筆試后放棄或經認定被取消入圍專業測評、面試、體檢、考察等環節的資格，或在體檢、考察環節被認定為不宜聘用者，或在擬聘人員公示期間被反映有問題經查實影響聘用，導致后續環節的入圍人數或擬聘人員因此出現缺額的，學校可結合實際研究是否遞補，決定遞補的，從考試考核合格的人員中依次安排遞補，遞補順序與同崗位確定入圍人員的規則一致。報備進人手續后有放棄入職的，原則上不再遞補。
四、注意事項
（一）應聘人員應認真閱讀招聘公告、招聘條件、應聘指南（附件2）及各項招聘過程信息。提交報名的，視為接受相關招聘條件、招聘辦法，并已承諾所提供各項信息、材料的真實性、準確性、有效性。資格審查貫穿招聘工作全程，應聘人員在報名后任何環節中被查實或認定為不符合招聘條件的，將被取消應聘資格；已獲聘的，將按有關規定予以清退。
（二）應聘人員對招聘信息有問題需要咨詢的，咨詢電話0571-87676133（人事處）。有關單位答復不視為對應聘人員是否符合崗位條件進行確認。
咨詢網上報名系統相關技術性問題的，請聯系省人事考試院。聯系電話：0571-88396764。
（三）應聘人員對招聘信息有異議的，請自招聘信息發布之日起5日內向相關單位反映（聯系方式見《招聘計劃表》“單位信息表”）。
（四）最低生活保障家庭的應聘人員，或持有效殘疾人證應聘非殘疾人專招崗位的應聘人員，可于2025年3月27日17時前將本人身份證及相關證明通過傳真或電子郵件報省人事考試院（電話:0571-88396765,傳真:0571-88396652,郵箱:[email protected]），經審核后免除其考試費。
（五）擬聘人員應在學校要求的時限內報到。無充分理由逾期不報到的，招聘單位可不保留其擬聘資格。
（六）本次招聘中，按照各單位招聘崗位的身體條件要求以及殘疾人專項招聘崗位的殘疾等級要求，在佩戴輔具情況下應聘人員均可直接閱讀紙質試卷并直接筆頭作答，因此視為無需額外提供盲文試卷或單獨考場，請應聘人員理解配合。
（七）為保護應聘人員個人隱私，招聘過程發布的信息中，一般用準考證號代表相關入圍人員，在完成面試后再一并公布入圍人員前期成績，至公示擬聘人員時再將姓名與準考證號進行關聯，實現信息閉環，便于回溯監督。
（八）本次公開招聘全程接受社會監督。發現招聘過程中有招聘工作人員或應聘人員涉嫌違紀違規行為的，可向學校紀檢監察部門舉報投訴（聯系方式見《招聘計劃表》“單位信息表”）。舉報投訴應當提供確切證據，不得借機打擊報復，擾亂招聘工作秩序。
對招聘工作人員和應聘人員違紀違規行為的認定和處理，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。
（九）本公告未盡事宜，由省事業單位人事綜合管理部門解釋。
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