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01　招聘需求

02　招聘類型

1.高層次人才；

2.優(yōu)秀博士。

03　高層次人才招聘類別及申請條件

（一）學科頂尖人才

具有世界一流學術(shù)水平，取得國際學術(shù)界公認、具有重大科學價值的原始創(chuàng)新成果，在本學科領(lǐng)域取得卓越成就的杰出人才；或其他獲得國際權(quán)威機構(gòu)認可的杰出人才。

（二）學科領(lǐng)軍人才

學術(shù)造詣高深,圍繞國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中重大關(guān)鍵問題、核心技術(shù)與裝備、系統(tǒng)集成能力等需求，產(chǎn)出重大技術(shù)裝備、重大技術(shù)體系以及系統(tǒng)解決方案，支撐引領(lǐng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步作用顯著的國家級領(lǐng)軍人才；或海內(nèi)外相當水平優(yōu)秀人才，原則上年齡60歲以下。

（三）學科拔尖人才

在本學科領(lǐng)域具有較高的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽，圍繞區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的重大需求，產(chǎn)出具有重大帶動和影響的創(chuàng)新成果，為地方提供重大戰(zhàn)略咨詢和服務(wù)的省部級拔尖人才；或海內(nèi)外相當水平優(yōu)秀人才，原則上年齡55歲以下。

（四）青年創(chuàng)新人才

已取得較為突出學術(shù)成果的國家級青年人才或經(jīng)論證與其水平相當者，原則上年齡50歲以下。

（五）青年優(yōu)秀人才

學術(shù)基礎(chǔ)深厚，學術(shù)思想活躍，富有創(chuàng)新精神，凸顯較強發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年學者；或優(yōu)勢特色學科急需的相當水平人才及海外優(yōu)秀博士，原則上年齡45歲以下。

04　高層次人才待遇及支持條件

（一）學科頂尖人才

一事一議。

（二）學科領(lǐng)軍人才

1、年薪：120萬；

2、科研啟動經(jīng)費300萬；

3、學校提供160平米住房一套，工作滿5年，產(chǎn)權(quán)歸個人，或者提供等值的安家費；

4、提供科研用房，辦公用房。配備專職人員5人。

（三）學科拔尖人才

1、年薪：60萬；

2、科研啟動經(jīng)費100萬；

3、學校提供120平米住房一套，工作滿5年，產(chǎn)權(quán)歸個人；或者提供等值的安家費；

4、提供科研用房，辦公用房。配備專職人員3人。

（四）青年創(chuàng)新人才

1、年薪：80萬；

2、科研啟動經(jīng)費200萬；

3、學校提供140平米住房一套，工作滿5年，產(chǎn)權(quán)歸個人；或者提供等值的安家費；

4、提供科研用房，辦公用房。配備專職人員4人。

（五）青年優(yōu)秀人才

1、年薪：40萬；

2、科研啟動經(jīng)費80萬；

3、學校提供120平米住房一套，工作滿5 年，產(chǎn)權(quán)歸個人；或者提供等值的安家費；

4、提供科研用房，辦公用房。配備專職人員2人。

備注：

1、在校工作期間，完成既定目標后的科研成果按學校科研獎勵辦法給予獎勵；

2、所有人才來校工作后將享受醫(yī)療保健、配偶根據(jù)條件優(yōu)先安置、安排子女入學等福利待遇；

3、優(yōu)先支持申報各類人才項目；

4、在資源配置、團隊和平臺建設(shè)、國際合作與交流、研究生招生等方面提供優(yōu)先支持；

5、學院采取個人引進和團隊引進相結(jié)合的方式，團隊引進的待遇及資助一事一議；

6、學校為高層次人才投入的年薪及安家費發(fā)放到個人，年薪按月發(fā)放。科研啟動經(jīng)費按需使用。

05　優(yōu)秀博士招聘類別及申請條件

（一）第一類博士

具有良好的學風和扎實的理論基礎(chǔ)，已取得優(yōu)秀的研究成果，具備良好的學術(shù)發(fā)展?jié)摿皠?chuàng)新能力。年齡一般不超過40歲。

（二）第二類博士

具有良好的學風和扎實的理論基礎(chǔ)，已取得較好的研究成果，具有一定的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過35歲。

（三）第三類博士

具備相應崗位對學術(shù)能力的基本要求。男性年齡一般不超過32歲，女性年齡一般不超過35歲。

06　優(yōu)秀博士待遇及支持條件

（一）第一類博士

（1）提供安家費60萬元；

（2）提供科研啟動費15萬元；

（3）初聘為校聘教授崗位，享受教授（專業(yè)技術(shù)四級）崗位的績效工資待遇；

（4）對于來學校報到前已婚的博士，其配偶有全日制本科以上學歷或碩士以上學位，學校以人事代理方式安排工作。

（二）第二類博士

（1）提供安家費50萬元；

（2）提供科研啟動費10萬元；

（3）初聘為校聘副教授崗位，享受副教授（專業(yè)技術(shù)七級）崗位的績效工資待遇；

（4）對于來學校報到前已婚的博士，其配偶有碩士及以上學位，學校以人事代理方式安排工作。

（三）第三類博士

（1）提供安家費40萬元；

（2）提供科研啟動費5萬元；

（3）初聘為講師崗位，享受講師最高級（專業(yè)技術(shù)八級）崗位的績效工資待遇。

備注：

學院引進的博士，除了享受學校在職在崗同類人員薪酬待遇外，符合條件的，還可申報南華大學高層次人才人選等。

07　招聘聯(lián)系人

南華大學經(jīng)濟管理與法學學院

辦公室聯(lián)系人：鄒老師，歐陽老師

辦公室電話：0734-8282510

郵箱：jgf@usc.edu.cn

08　報名方式

請登錄南華大學人事處人才招聘系統(tǒng)填寫相關(guān)信息，網(wǎng)址如下：

http://hr.usc.edu.cn:8081/rencai/index.html

以上各類人才可同時享受市人才引進待遇。

本招聘公告是南華大學人才招聘的一部分，完整的招聘見南華大學官網(wǎng)，招聘政策和解釋以南華大學人力資源處的解釋為準。