發布：2022-01-06 00:49:54 關注：26570次
一、學校簡介
南昌工程學院是江西省人民政府與水利部共建的公辦本科院校。學校以工為主，經濟、管理、文學、理學、農學等多學科協調發展，位于江西省省會南昌市，前身是1958年創建的江西水利電力學院，2011年9月被教育部批準為“卓越工程師教育培養計劃”高校，2012年9月開展碩士專業學位研究生招收工作,2017年成為江西省“一流學科”建設高校，2018年被國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位。2019年入選國家一流專業建設高校，2020年以來2個專業通過國家工程教育專業認證。
二、引進基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業，愛國守法，品行端正，身心健康。
2.具有研究生學歷、博士學位。
3.“領軍人才”年齡一般在50周歲以下，博士人員年齡一般在40周歲以下。特殊人才年齡可適當放寬。
4.本、碩、博專業相關。
三、引進類別
（一）高端特殊人才。采取一事一議。
（二）領軍人才。須滿足以下條件：
1.具有博士學位且在國內高校、科研院所擔任副教授或相當職務的專家學者,或具有博士學位且在國（境）外高等學校、科研院所、企業有二年及以上擔任正式教學或科研職位或博士后研修經歷。
2.科研成果突出,滿足以下任意兩項條件：
（1）具有主持國家自科基金面上項目或重點研發子課題（專項）或國家社科基金項目及以上項目經歷。
（2）獲教育部高校科研優秀成果獎、國防科學技術獎、軍隊科技進步獎（二等獎及以上）、中國專利獎（銀獎及以上），省級自然科學獎、科技進步獎、技術發明獎、哲學社會科學優秀成果獎，大禹水利科學技術獎，學會協會獎、社會獎（國徽章）二等獎及以上獎勵（排名前3）。
（3）以第一作者在本學科a1級及以上期刊上發表論文3篇及以上。
（4）作為第一完成人獲得國際發明專利a級1項或國家發明專利3項及以上或獲省級以上審定的動植物新品種或良種3項及以上或獲產品類成果3項及以上，且通過許可或轉讓方式進行轉化，單項轉化到賬金額50萬元及以上。
以上專利、論文等級別為學校認定級別。
（三）緊缺學科博士。緊缺學科：水利工程、電氣工程、建筑學、工商管理（會計學方向）。
（四）業績突出青年博士。年齡35周歲以下，須滿足以下任意一項基本條件：
1.主持國家級科研項目經歷。
2.獲教育部高校科研優秀成果獎、國防科學技術獎、軍隊科技進步獎（二等獎及以上）、中國專利獎（銀獎及以上），省級自然科學獎、科技進步獎、技術發明獎、哲學社會科學優秀成果獎，大禹水利科學技術獎，學會協會獎、社會獎（國徽章）二等獎及以上獎勵（排名前3）。
3.從事自然科學研究的，以第一或第二作者（限導師為第一作者）在本學科b級及以上期刊上發表論文3篇及以上（其中至少1篇在b1級及以上期刊上發表）；從事人文社會科學研究的，以第一或第二作者（限導師為第一作者）在本學科c1級及以上期刊上發表論文3篇及以上。
4.作為第一完成人獲得國際發明專利a級1項或國家發明專利3項及以上。
5.作為第一完成人獲得國際發明專利a級或國家發明專利或獲省級以上審定的動植物新品種或良種或獲產品類成果，且通過許可或轉讓方式進行轉化，單項轉化到賬金額30萬元及以上。
以上專利、論文等級別為學校認定級別。
（五）博士。國內外高校畢業的優秀博士。
（六）科研團隊引進。
四、招聘崗位、條件
五、引進政策
| 項目 類別 | 人才基金（安家費、購房補貼） | 科研啟動費 | 配偶政策 | 其他待遇 | 備注 |
| 高端特殊人才 | 面議 | 1.配偶符合校內急需崗位需要且符合江西省事業單位人員調動政策可辦理正式調入手續。 2.配偶具有研究生學歷并獲碩士學位，符合校內急需崗位需要可安排工作，實行人事代理。 3.配偶為本科學歷的，在校內編制外聘用崗位招聘中，同等條件下優先考慮。 | 1.符合條件者可申請租用校內公共租賃房一套。 2.博士學位津貼：1000元/月（三年內）。 3.博士自引進起內聘副教授三年。 | ||
| 領軍人才 | 40萬 | 30-50萬 | 底薪30萬元/年起 | ||
| 緊缺學科博士/業績突出青年博士 | 40萬 | 文科6-8萬 理科8-10萬 工科10-12萬 | 底薪20萬元/年起 | ||
| 博士 | 35萬 | 文科4-6萬 理科6-8萬 工科8-10萬 | |||
| 科研團隊引進 | 面議 | ||||
相關說明：
1.南昌“人才十條”。大學畢業生（含駐昌院校在校生）和技能人才首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口，下同），每人發放1000元落戶獎勵。大學畢業生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關、事業單位工作或與駐昌企業簽訂勞動（聘用）合同、并首次在昌繳納社保的，按博士，碩士及高級技師（一級），本科及技師（二級），大專及高級工（三級），分別給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼5萬元、3萬元、2萬元、1萬元。人才基金不包括該政策補助，需自行申領（網站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下載app申請提交即可）。
2.科研團隊引進。通過組織專家論證給予特別支持。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇，根據其實際水平參照各類人才引進標準相對就高執行。
3.服務期。引進人才服務期為6年。
4.人才基金、科研啟動費發放方式。“人才基金”采取一次性發放與服務期內分年度發放相結合的方式，領軍人才“一次性發放”金額為20萬元，其他人才“一次性發放”金額為10萬元，余下部分根據考核分年度發放或給予預借購房；科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。
5.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結合的方式進行。
6.來校面試考察人員住宿由學校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。
7.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進”方式的，給予“一次性發放”部分人才基金，科研啟動費、學位津貼、內聘副教授待遇等按相應類別同等享受。
8.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。
六、報名辦法
1.報名時間：即日起至2022年12月31日，招滿即止。
2.報名辦法：采取現場報名、郵寄或電子郵件（文件名以“姓名+學位+學校+專業+應聘學院+高校人才網”命名）等方式。電子郵件請以word文檔為附件發送至各引進學院（見崗位招聘計劃表中提供）。
3.報名需提供的材料：所有已獲畢業證、學位證、職稱證和身份證復印件或掃描件，個人簡歷等相關材料，應屆畢業生需提供畢業生推薦表復印件或掃描件。
4.學校人事部門聯系方式：
聯系人：夏老師0791-88126554，18770538336
劉老師0791-88126554，13576138636
email:rsc@nit.edu.cn
學校主頁：www.nit.edu.cn
地址：南昌市高新技術開發區天祥大道289號行政樓320辦公室（瑤湖校區）
郵編：330099
七、考核
考核分面試、試講，定期舉行，具體時間和地點另行通知。
八、體檢
1.根據考核結果，擇優確定體檢人員。體檢在我校醫院進行，體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字[2021]3號）執行。
2.體檢有關安排由人事處另行通知。
九、聘用
經考核、體檢合格，公示無異議簽訂聘用合同，按有關規定試用，試用合格后，辦理相關手續。
十、待遇
辦理入編手續，享受事業單位工作人員待遇。
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