發布：2023-11-23 15:51:20 關注：14926次
一、學校簡介
南昌工程學院是一所以工學為主，管理學、理學、農學、文學、經濟學、藝術學等多學科協調發展，水利電力特色鮮明的公辦本科高校。學校原為水利部直屬高校，2008年實現江西省人民政府與水利部共建。前身為1958年創建的江西水利電力學院，2004年更名為南昌工程學院，2005年被批準為學士學位授予單位。2011年先后被批準為“卓越工程師教育培養計劃”高校和碩士專業學位研究生培養試點高校，并順利通過教育部本科教學工作合格評估。2016年通過教育部本科教學工作審核評估，2017年成為江西省“一流學科”建設高校，2018年被國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位，2019年入選國家一流專業建設高校。2021年獲批省“十四五”博士學位授予單位立項建設單位，水利工程和電氣工程學科入選省“十四五”一流學科。學校綜合實力名列2022軟科中國大學排行榜全國298位。
二、引進基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業，愛國守法，品行端正，身心健康。
2.“領軍人才”年齡在45周歲以下，博士人員年齡在40周歲以下。特殊人才年齡可適當放寬。
三、引進類別
（一）高端特殊人才。采取一事一議。
（二）領軍人才。在本學科領域取得相應成果并具備省級各類人才水平。對于未經省級部門認定人才水平、具有高級專業技術職務和博士學位（或本學科最高學位）的人才，符合下列任意二項條件：
1.社會科學類：主持國家級科研項目2項，或主持國家級科研項目1項和教育部人文社會科學研究規劃基金1項（不含青年基金）。
2.社會科學類人員在b2級及以上期刊發表論文4篇（其中至少1篇為b1級及以上）。
3.以第一完成人獲得省部級科研成果二等及以上獎勵1項。
單項業績特別突出和緊缺急需的人才，條件可適當放寬。社會科學類人員業績成果要求是近八年取得。
在國（境）外知名高校、科研院所、實驗室擔任相當于副教授及以上職務的專家學者，取得相應的研究成果，或經同行專家評議具備上述相當科研業績，可作為領軍人才引進。
以上論文等級別為學校認定級別。sci分區按中科院jcr大類分區，分區以發表文章當年數據為準，不含會議收錄論文。
（三）業績突出青年博士。年齡35周歲以下，qs世界大學排名前500名高校、世界一流大學建設高校、世界一流學科建設高校的一流學科、中國科學院、中國科學院大學等畢業博士研究生，滿足以下條件：
（1）主持國家級項目1項或省部級項目2項；
（2）獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎及以上1項；
（3）主持承擔40萬元以上到賬經費的橫向項目1項，或成果轉讓經費累計達100萬以上；
（4）以第一或第二作者（限導師為第一作者）在c1級及以上期刊發表學術論文3篇，國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求。
以上論文等級別為學校認定級別，sci分區按中科院jcr大類分區，分區以發表文章當年數據為準，不含會議收錄論文。
（五）博士。國內外高校畢業的優秀博士。
（六）科研團隊引進。采取一事一議。
四、引進計劃
| 學院 | 招聘崗位 | 專業、方向 | 學歷/學位 | 需求人數 |
| 外國語學院 | 教學科研 | 外國語言學 （英語語言文學） | 博士 | 1 |
五、引進待遇
| 項目類別 | 人才基金（安家費、購房補貼） | 科研啟動費 | 配偶政策 | 其他待遇 | 備注 |
| 高端特殊人才 | 采取一事一議 | ||||
| 領軍人才 | 40萬 | 30-50萬 | 1.配偶符合校內急需崗位需要且符合江西省事業單位人員調動政策可辦理正式調入手續。 2.配偶具有研究生學歷并獲碩士學位，符合校內急需崗位需要可安排工作，實行人事代理。 3.配偶為本科學歷的，在校內編制外聘用崗位招聘中，同等條件下優先考慮。 | 1.符合條件者可申請租用校內公共租賃房一套。 2.博士學位津貼：1000元/月（三年內）。 3.博士自引進起內聘副教授三年。 | 底薪30萬元/年起 |
| 緊缺學科博士/業績突出青年博士 | 40萬 | 文科6-8萬 | 底薪20萬元/年起 | ||
| 博士 | 35萬 | 文科4-6萬 | |||
| 科研團隊引進 | 通過組織專家論證給予特別支持。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇，根據其實際水平參照各類人才引進標準相對就高執行。 | ||||
相關說明：
1.南昌“人才十條”。大學畢業生（含駐昌院校在校生）和技能人才首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口，下同），每人發放1000元落戶獎勵。大學畢業生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關、事業單位工作或與駐昌企業簽訂勞動（聘用）合同、并首次在昌繳納社保的，按全日制博士給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼5萬元（需自行申領，網站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下載app申請提交即可）。人才基金不包括該政策補助。
2.引進人才服務期為6年。
3.領軍人才服務期內提供校內已裝修（含配備一般生活設施）住房一套（120平米，無產權，免房租）。
4.“人才基金”采取一次性發放與服務期內分年度發放相結合的方式，領軍人才“一次性發放”金額為20萬元，其他人才“一次性發放”金額為10萬元，余下部分根據考核分年度發放或給予預借購房。
5.科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。
6.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結合的方式進行。
7.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進”方式的，給予“一次性發放”部分人才基金，科研啟動費、學位津貼、內聘副教授待遇等按相應類別同等享受。
8.來校面試考察人員住宿由學校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。
9.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。
六、報名辦法
1.報名時間：即日起至2023年12月31日，招滿即止。
2.報名辦法：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，按要求上傳以下報名材料進行職位報名。以word文檔為附件上傳，文件名以“姓名+學位+學校+專業+應聘學院+今日招聘網jrzp.com”命名。。
3.報名需提供的材料：所有已獲畢業證、學位證、職稱證和身份證復印件或掃描件，個人簡歷等相關材料，應屆畢業生需提供畢業生推薦表復印件或掃描件。
七、考核
考核分面試、試講，定期舉行，具體時間和地點另行通知。
八、體檢、考察、公示
1.體檢。體檢在我校指定的衛生醫療機構進行，體檢標準按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字[2021]3號）執行。
2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察入圍人員的政治表現、道德品質、業務能力、心理健康、工作實績等。
3.公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期3個工作日的公示。
九、聘用及待遇
經考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規定辦理聘用手續，依照國家有關規定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關規定予以解聘。聘用人員享受事業單位工作人員待遇，列入事業單位編制管理。
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