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應聘辦法

通訊地址：河南省洛陽市洛龍區開元大道263號

郵 編：471000

聯 系 人： 李老師 何老師

聯系電話：0379—65627196

電子郵箱：hkdzp@haust.edu.cn

學校主頁：http://www.haust.edu.cn

工資待遇

一、高層次人才引進條件及待遇

1、領軍人才

具有深厚學術造詣及專業能力,在本學科領域有較高社會知名度和影響力的高層次領軍人才。

按“一事一議”辦法商定薪酬、科研啟動經費、住房等，配備科研團隊和科研秘書，協商解決有關家屬等其他問題。

2、青年拔尖人才或具有相當學術地位和成就的海內外學者

自然科學領域提供科研經費500萬元至2000萬元、人文社會科學領域提供科研經費50萬元至200萬元，安家費120萬元，年薪70萬元，以及180平米的住房一套。配備科研團隊、助手和科研秘書，協商解決有關家屬等其他問題。

3、校特聘教授

自然科學領域提供科研經費100萬元、人文社會科學領域提供科研經費30萬元，安家費30萬元，購房補貼20萬，聘期內年薪不低于50萬元。

二、新引進博士條件及待遇

1、a類人才。35周歲以下，學術業績突出，研究方向集中，已取得高水平學術成果，具有成為青年拔尖人才潛質的杰出青年學者。

實行年薪制，聘期三年，學校為入選者提供年薪25萬元，安家費25萬元，購房補貼10萬元，博士科研啟動基金：理工農醫學科30萬元，其它學科10萬元。

2、b類人才。35周歲以下，學校學科發展急需或獲得省級以上優秀博士論文的博士。

學校提供安家費25萬元，購房補貼10萬元。博士科研啟動基金：理工農醫學科15萬元，其它學科8萬元。

3、c類人才。未列入學校a類和b類人才引進的博士。

學校提供安家費20萬元，購房補貼10萬元。博士科研啟動基金：理工農醫學科10萬元，其它學科8萬元。

4、博士來校后三年內享受副教授校內保障性津貼待遇，達到副教授、教授條件者，優先評聘為相應職務。

5、博士到校工作三年內，給予每月2000元的博士補貼。

6、博士來校工作時，其配偶已獲得全日制碩士以上學歷，滿足以下條件之一的，經校長辦公會批準，可按人事代理方式解決配偶工作：

（1）新引進博士屬學校學科發展急需，個人業績優秀。

（2）新引進博士，如其配偶所學本科或碩士專業符合我校相關實驗室崗位需求者，其配偶可安置到相應實驗崗工作。

（3）新引進博士，來校3年內主持國家級項目的。

7、洛陽市相關人才待遇

（1）享受洛陽市10萬元購房補貼或1200元/月的租房補貼（三年）。

（2）根據洛陽市相關政策享受洛陽市新引進博士研究生生活補貼，2000元/月（三年）。

三、博士后招聘條件及待遇

1、招聘學科及方向

機械工程博士后科研流動站

機械制造及自動化、機械電子工程、機械設計及理論、車輛工程

聯系人：楊老師

電話：0379-64231479

郵箱：yangfanghkd@163.com

材料科學與工程博士后科研流動站

材料物理與化學、材料學、材料加工工程

聯系人：周老師

電話：0379-64231269

郵箱zh_heyu@163.com

控制科學與工程博士后科研流動站

控制理論與控制工程、檢測技術與自動化裝置、系統工程、模式識別與智能系統；導航、制導與控制

聯系人：彭老師

電話：0379-65627652

郵箱：185418834@qq.com

2、待遇

（1）在站期間兩年15-22萬元的年薪,提供科研啟動經費10萬元，在站期間學校提供租房補貼1.5萬元/年；

（2）獲得國家博士后科學基金資助的，可再享受河南省相應匹配經費資助；

（3）來豫留豫安家的，可申請享受河南省20萬元的一次性安家費資助；

（4）博士后研究人員出站留洛（來洛）簽訂 3 年以上勞動（聘用）合同或自主創業1年以上，在洛陽市繳納社會保險，取得洛陽市戶籍，可享受洛陽市一次性獎勵20 萬元安家經費;（此項目與（3）可同時享受）

（5）全職在站博士后，享受洛陽市博士后研究人員生活補貼 10 萬元;

（6）師資博士后出站考核到達相應標準，辦理入職手續，享受當年相應博士引進待遇，在教師崗工作滿一年，可申報副教授職稱評審，博士后期間科研成果視作任現職以來的科研成果。

應聘條件

具有深厚學術造詣及專業能力,在本學科領域有較高社會知名度和影響力的高層次領軍人才。按“一事一議”辦法商定薪酬、科研啟動經費、住房等，配備科研團隊和科研秘書，協商解決有關家屬等其他問題。