嘉興
一、崗位及職數
（一）集團本級財務管理崗位1（崗位代碼ctjt2021001）1名；
（二）集團本級財務管理崗位2（崗位代碼ctjt2021002）2名；
（三）集團本級財務管理崗位3（崗位代碼ctjt2021003）1名；
（四）集團本級內審管理崗位（崗位代碼ctjt2021004）1名；
（五）下屬公司工程管理崗位1（崗位代碼ctjt2021005）2名；
（六）下屬公司工程管理崗位2（崗位代碼ctjt2021006）1名
（七）下屬公司前期管理崗位（崗位代碼ctjt2021007）1名；；
（八）下屬公司土地經營開發管理崗位（崗位代碼ctjt2021008）1名；
（九）下屬公司造價管理崗位（崗位代碼ctjt2021009）1名；
（十）下屬公司投資管理崗位（崗位代碼ctjt2021010）1名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.政治素質好，熱愛應聘崗位工作，有較強的工作責任心和事業心。
2.具備較強的溝通、組織、協調、創新和文字能力。
3.具備適合崗位要求的身體條件，抗壓能力強，無違法犯罪不良記錄。
4.年齡要求30周歲以下（1991年5月15日以后出生）。
5.全日制普通高校本科及以上學歷，符合特定崗位條件的可不限學歷。2021年全日制普通高校應屆畢業生符合崗位相應條件的亦可報名，但須在2021年8月31日前取得學歷、學位證書。
（二）崗位條件
1.集團本級財務管理崗位1（崗位代碼ctjt2021001）:會計學專業、財務管理專業、審計學專業、財政學專業、金融學專業，具有會計初級及以上專業技術資格，2年以上專業相關工作經驗。具有會計中級及以上專業技術資格和3年以上財務工作經驗的，不受專業限制。
2.集團本級財務管理崗位2（崗位代碼ctjt2021002）:會計學專業、財務管理專業、審計學專業，具有會計初級及以上專業技術資格。
3.集團本級財務管理崗位3（崗位代碼ctjt2021003）：會計學專業、財務管理專業、審計學專業、財政學專業；具有會計初級及以上專業技術資格，2年以上預算管理或成本控制工作經驗。具有會計中級及以上專業技術資格和3年以上財務工作經驗（其中2年以上為預算或成本控制管理經驗）的，不受專業限制，年齡放寬至35周歲以下（1986年5月15日以后出生）。
4.集團本級內審管理崗位（崗位代碼ctjt2021004）:工程造價專業、土木工程專業、道路橋梁與渡河工程專業；具有2年以上專業相關工作經驗。具有造價工程師（土木建筑專業）執業資格的，不受學歷、專業限制，年齡放寬至35周歲以下（1986年5月15日以后出生）。
5.下屬公司工程管理崗位1（崗位代碼ctjt2021005）:土木工程專業、工程管理專業；具有工程師（建筑類）及以上專業技術資格，2年以上專業相關工作經驗。
本崗位長期從事室外工作，較適合男性。
6.下屬公司工程管理崗位2（崗位代碼ctjt2021006）:土木工程專業、工程管理專業、風景園林專業、園林專業；具有工程師（建筑或園林景觀類）及以上專業技術資格，2年以上專業相關工作經驗。
本崗位長期從事室外工作，較適合男性。
7.下屬公司前期管理崗位（崗位代碼ctjt2021007）:工程造價專業、工程管理專業、土木工程專業、風景園林專業、園林專業；具有工程師（建筑或園林景觀類）及以上專業技術資格，2年以上專業相關工作經驗。具有建造師（建筑工程專業）或造價工程師（土木建筑專業）執業資格的，不受學歷、專業限制，年齡放寬至35周歲以下（1986年5月15日以后出生）。
8.下屬公司土地經營開發管理崗位（崗位代碼ctjt2021008）:測繪工程專業、城鄉規劃專業、土木工程專業、建筑學專業;能熟練運用建筑cad軟件。
9.下屬公司造價管理崗位（崗位代碼ctjt2021009）:工程造價專業、工程審計專業；具有助理工程師及以上專業技術資格，2年以上專業相關工作經驗。具有造價工程師（土木建筑專業）執業資格的，不受學歷、專業限制，年齡放寬至35周歲以下（1986年5月15日以后出生）。
10.下屬公司投資管理崗位（崗位代碼ctjt2021010）:土木工程專業、工程造價專業、建筑學專業、城鄉規劃專業、房地產開發與管理專業，具有2年以上地產投資管理或工程項目前期管理相關工作經驗。
上述崗位有工作年限要求的，工作年限計算至2021年5月15日，實習工作年限不計入工作年限。
三、招聘方式
面向社會公開招聘。
四、招聘程序
本次招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，按照發布招聘公告、報名（資格初審）、筆試、資格復審和（技能測試）、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進行。
（一）報名時間、方式
報名時間：2021年5月12日14:00-5月20日17:00。
報名方式：網絡報名，應聘人員進入“嘉睿招考報名平臺”（http://jrrp.jiarrc.com/）報名。
應聘人員須按照平臺報名信息要求真實、準確、完整填寫報名信息并上傳相關材料。
機關、事業單位、村社區及國有企業在編或在崗人員應聘的，報名時須上傳單位同意報考證明。
2021年全日制普通高校應屆畢業生應聘的，報名時須上傳學歷學位證書承諾書（見附件1）。
（二）資格初審
資格初審與報名同步進行，應聘人員應及時查看資格初審狀態，未通過的須在報名期限內重新報名。應聘人員僅可應聘1個崗位，崗位資格初審通過后即不可再應聘其他崗位。
應聘人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，對提供情況不實的，發現后立即取消應聘資格。
有下列情形之一者不受理報名：1.受過刑事處罰的；2.處于黨紀、政紀處分所規定的使用限制期內的；3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；4.應聘人員不得報考招聘后即構成回避關系的招聘崗位；5.其他不宜應聘的。
（三）招聘考試和資格復審
報名結束，按資格初審結果，當崗位初審合格人數與崗位招聘人數比例小于3∶1時，取消該崗位的招聘。
當崗位初審合格人數與崗位招聘人數比例大于等于3∶1時，采用筆試和面試相結合的辦法進行，其中應聘下屬公司土地經營開發管理崗位（崗位代碼ctjt2021008）的還須參加技能測試。筆試和面試滿分均為100分，筆試主要測試應聘者的綜合能力和專業知識，技能測試主要考察應聘者對建筑cad軟件的實操運用能力，面試注重對應聘者政治思想素質、語言表達、組織協調和解決實際問題能力、廉政等方面的考察了解。無須進行技能測試的崗位，根據筆試成績從高到低的排序結果，按參加面試人數與崗位招聘人數3:1的比例確定入圍面試對象。須進行技能測試的崗位，根據筆試成績從高到低的排序結果，按5:1的比例確定入圍技能測試對象，并根據筆試成績從高到低在技能測試合格人員中，按3:1的比例確定入圍面試對象。筆試成績相同的，按綜合作文分高的排序在前。
參加技能測試或面試的應聘者須按通知要求參加現場資格復審（復審材料見附件2-4），未按規定參加現場資格復審或復審未通過的取消技能測試或面試資格，無需技能測試的崗位，面試對象根據筆試成績從高分到低分的排序遞補；需技能測試的崗位，技能測試對象根據筆試成績從高分到低分的排序遞補，面試對象根據折算成績從高分到低分的排序遞補。
面試成績低于60分的直接淘汰，最終成績按“筆試成績*40%+面試成績*60%”計算。最終成績按從高分到低分進行排序，如出現最終成績相同的，先根據專業技術（職業）資格等級確定排序，如仍一致的，組織相同成績人員進行第二次面試。
筆試、現場資格復審、技能測試以及面試時間、地點另行通知，請應聘人員務必保持報名手機等通訊工具暢通。
（四）體檢、考察
在面試成績不低于60分的情況下，各招聘崗位按應聘人員最終成績從高分到低分的排序，以1∶1等額確定體檢和考察對象。
體檢工作參照人社部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行。體檢按人社部、原國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。體檢對象須按要求至指定醫院參加體檢，體檢結果以指定醫院出具的體檢結果為準。首次體檢不合格者，可且僅可申請一次復檢，復檢仍不合格者即予以淘汰。入圍體檢人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用自理。
體檢合格的列為考察對象，由集團人力資源部和下屬公司負責考察工作，考察主要了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察結果作為本次是否錄用的依據。
體檢或考察出現不合格或放棄的，在面試合格人員中按最終成績從高分到低分的排序遞補。
（五）公示、錄用
體檢、考察結束后，擬錄用人員名單在海寧市人才網公示7個自然日。公示期滿，沒有問題反映或反映問題經查實不影響錄用的，按規定要求辦理錄用手續；對反映問題查有實據并影響錄用的，不予錄用；對反映問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
被錄用人員收到報到通知書后，須在規定的報到時間內辦理報到手續，無正當理由逾期不報到的，視作自動放棄，相關職位不再遞補。報到后，按照有關規定和程序辦理錄用手續，并按規定簽訂勞動合同，實行試用期制度，試用期考核不合格的，將解除勞動合同。工資待遇按錄用公司有關規定執行。
五、其他事項
考試違紀違規行為的認定和處理，參照中組部、人力資源和社會保障部下發的《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）有關規定執行。
六、有關說明
（一）本次招聘工作中，市城投集團及下屬公司不舉辦也不委托任何機構、單位和個人舉辦各類考前培訓和輔導、不發放任何考前培訓等資料，不指定輔導用書。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物（資料）等，均與本次招聘考試無關。任何機構、單位和個人不得借本集團及下屬公司名義組織開展各類的考前培訓輔導，否則，本公司保留追究相關責任的權利。
（二）本公告未盡事宜由海寧市城市發展投資集團有限公司人力資源部負責解釋。
（三）咨詢電話：0573-87251036
監督電話：0573-87251026
相關附件下載:001gwm
附件：
附件4：海寧市城投集團員工招聘入圍面試人員公務回避關系報告表.doc
原標題：海寧市城市發展投資集團有限公司招聘公告
(內容以官方公告為準，如有侵權，請聯系刪除)
