為了加強我市人力資源中心市場的安全穩定，預防各類突發事件的發生，杜絕各種違法亂紀現象，確保人力資源供求安全、有序的開展，現制定應急預案如下：

一、高度重視招聘會安全工作

市人力資源中心市場各處（室）要高度重視市人力資源中心市場的安全保衛工作，將安全保衛工作提升到特別重要的位置，做到再認識、再提高、再部署。干部職工要積極參與市場的安全保衛工作，提高警惕，發現可疑情況立即報告。

二、突發事件應急措施

（一）預防招聘中發生矛盾糾紛時的措施。

1．招聘過程中，應依法規范人力資源中心市場的招聘活動，加強參會單位資格及招聘信息真實性的審核，對參會單位發布虛假廣告、不實信息的，要會同工商部門嚴肅查處，維護招聘秩序，嚴防歧視、欺詐、虛假信息等違法違規。

2．發現招聘中的矛盾糾紛時，現場工作人員及保安應及時上前勸止，同時疏散圍觀群眾。

3．矛盾沖突暫時勸阻無效時，現場工作人員及保安應將當事人帶離市場，避免引起更大的矛盾沖突，并在其他場所進行調解，爭取解決問題。

4．矛盾糾紛得不到調解，事態發生嚴重時，應及時報警，由公安機關來處理。

（二）預防踩踏事件時的措施。

1．通過增加日常招聘會的場次減少大型招聘會活動，降低擁擠踩塌事件發生幾率。

2．召開大型招聘會時，保安人員應確保進場人員的車輛等交通工具放置有序，勸告市場門口不要放置車輛，以防堵塞。

3．保安人員要維護進場人員秩序，以防擁擠，進出要有序（南北大門均左進右出），同時確保場內行走暢通，禁止任何單位和個人攜帶有礙行走的大型障礙物。

4．在場內停留的人數約4000人時，對求職人員就要進行分流，從市場的北大門進、南大門出；把招聘場內的人數控制在一定范圍內，人數達到飽和狀態時，就不再放人入場。

5．召開大型招聘會時，要有勞動監察支隊工作人員及數名保安人員在場內巡邏，如發生擁擠、踩塌等安全事故時，必須及時組織疏導，防止事態進一步擴大，并且盡快報告局領導。

（三）預防暴力案件和緊急情況時的措施。

1．招聘會召開前，要嚴格各類招聘會的審批和監督，對不具備資質機構舉辦招聘會的申請，一律不予批準；對未制定周密的安全保衛工作方案和突發事件應急預案招聘會的申請，一律不予批準；對在不具備條件場所舉辦招聘會的申請，一律不予批準，防止一切不安全事件的發生。

2．加強招聘場所安全檢查。加強對交流大廳、職介大廳、配電間、財務室等重點部位的管理；定期對人力資源市場進行安全大檢查，重點檢查場館出入通道、消防器材、電器及線路、通風設備、衛生設施等，確保各項安全措施的正常使用，對存在的問題要及時解決，堅決消除安全隱患。增加交流大廳門口保安力量，加大人力資源交流會和日常職業介紹大廳的安全巡查力度，加強現場管理，提高警惕，及時果斷處置緊急事件。每天下班后，保安人員應對大樓進行全面清場和檢查，并及時打開報警裝置進行布防。

3．招聘時，安全保衛人員應對每位進場人員進行排查，以防其攜帶非法違禁物品進場。

4．如發生暴力案件時，市場工作人員及安全保衛人員應聯合勞動監察支隊工作人員力所能及的控制犯罪嫌疑人，保護現場，疏散人員。

5．加強對突發事件的處置。如發現火災，應及時向主要領導報告，并根據火勢需要報警，報警后應派人員在市場門口引導消防車進入，并清理消防車需通過的路面和消防栓周圍的場地。同時，打開所有消防通道，迅速引導人員從樓梯逃生。撲火自救必須在保障生命安全的前提下進行，原則是“先救人，再救物”。

如發生爆炸等重大突發事件，應立即向主要領導匯報，根據事件需要，經領導同意后報告公安機關。如有人員受傷應立即就近送往醫院救治，并視事件需要，控制在場人員，等待公安機關到來。

凡是發生上述事故應按照“先控制，后處置，救人第一，減少損失”的原則，針對不同類型的事故，在穩妥可靠的前提下，果斷處置，積極搶救，做好善后處理工作。要及時搶救受傷人員，疏散現場人員和貴重物資，協助公安、安監等部門保護好事故現場；對外來暴力侵害行為，在第一時間向公安機關報告，組織有關人員制止非法侵害行為，保護現場。

三、建立招聘會安全工作長效機制

為了更好的貫徹落實市場安全保衛工作，市人力社保局專門成立市人力資源中心市場安全保衛領導小組。

同時，定期進行安全檢查，加強安全責任教育，提高招聘會工作人員的安全意識，并總結實踐中的經驗教訓，不斷改進招聘活動的形式和方法，積極倡導更多的舉辦小型、專場招聘會形式，大力開展網上招聘活動，避免人員過量集中，提高招聘質量，為求職者和用人單位提供高效服務。

信息來源： 市人力社保局

【打印本頁】【關閉本頁】