研究院計劃招聘教育培訓部主管及科技發展部工作人員各1名。

教育培訓部主管（1人）

（一）崗位與職責

1.負責科技成果轉化、產教融合協同發展、科普服務等主題的培訓班、沙龍、論壇、峰會等培訓活動執行落地。

2.負責各類文件、招投標文書起草；負責部門各類活動新聞撰寫與宣傳；負責對內流程管理與效能提升。

3.負責線上教育培訓業務模板設計、平臺搭建、流程與后臺管理。

4.負責開展創新創業培訓、非學歷教育、認證培訓等活動，對人才和項目要有敏感性，擴大研究院招才引智流量口。

5.協助部門負責人整合資源，開展教育培訓活動產品的設計與不斷優化。

6.協助部門負責人落實研究院國際國內學術交流活動、技術與供需對接活動的設計、承接、開展，并協助開展招商工作。

7.協助部門負責人落實研究生聯合培養等學歷教育體系建設與管理工作。

8.協助部門負責人落實各專項項目的資源整合、市場推廣、過程管理，努力實現研究院成果變現、流量積累與品牌推廣。

9.在部門負責人領導下開展工作，完成崗位職責規定完成的其他任務，落實部門負責人布置的其他工作。

（二）崗位聘任條件與要求

1.年齡在40周歲以下（1981年1月1日以后出生），碩士及以上學歷或學位（含碩士學位）。

2.有5年及以上企事業單位工作經歷，其中有3年及以上企事業單位中層及以上職務和經濟管理類崗位的工作經驗。

3.具有一定教育培訓活動策劃與推廣，如非學歷教育或認證培訓或會務組織執行等方面的工作經驗或人脈渠道資源。

4.有較強的文稿組織編寫能力，有合同起草經驗，有招投標文本起草和實操經驗。

5.有互聯網思維，對互聯網技術運用于培訓業務有一定的了解；能獨立開拓市場、管理項目，具有高效執行力。

6.有較強語言表達能力，善于對外聯絡，資源整合；能組織協調單位內部各部門間的協同與配合，最大程度發揮團隊的力量。

7.有較強創新意識、服務意識、責任意識和良好的團隊合作精神；有較強的決策支持、解決問題能力和持續學習能力。

8.有良好的職業道德，保守單位秘密，工作認真、細心；身心健康，家庭及主要成員社會關系良好。

科技發展部工作人員（1人）

（一）崗位與職責

1.在部門負責人領導下開展工作。負責企業需求對接、橫向項目管理、成果轉移轉化、創新載體申報管理等工作，并協助部門負責人開展其他科研管理相關工作。

2.負責研究院涉及領域內公司企業的科技需求對接工作，包括企業產品技術研發、產品檢驗測試、工廠轉型改造、創新平臺建設、人才培訓進階等需求對接。

3.負責研究院橫向課題管理，包括橫向合作的前期對接洽談、合同簽約管理，研發過程管理、項目驗收組織、技術成果鑒定等工作。

4.負責研究院科技成果的轉移、轉化和推廣工作，包括科技成果的供給方和需求方對接、研究院體制機制建設、產學研合作組織等工作。

5.負責研究院各類各級科研平臺、創新載體的策劃、組織申報、運營管理等相關工作。

6.協助開展各級各類科技縱向課題的申報和過程管理工作，包括項目申報發布、組織申報，計劃進度管理和結題驗收等。

7.協助開展研究院各類知識產權管理工作。

8.協助開展高端人才引育工作，包括人才引進的前期對接、申報組織、引進后的日常服務與管理等。

9.完成崗位責任制規定的各項任務，落實領導布置的其他工作。

（二）崗位聘任條件與要求

1.年齡在35周歲以下（1986年1月1日以后出生），本科及以上學歷學位，機械工程、電子信息、交通運輸工程等工科專業。

2.有3年及以上在企業從事市場拓展、市場營銷、科研管理或者科技成果轉化等相關工作經驗。

3.有較強的語言表達能力，有良好的人際溝通交流能力。

4.有較強的文字組織和文稿編寫能力，能獨立開展相關工作。

5.有創新意識、服務意識、責任意識，有較強的組織協調、決策支持、解決問題能力和持續學習能力。

6.有良好的職業道德，保守單位秘密，工作認真、細心。家庭及主要成員社會關系良好。

招聘程序與辦法

（一）報名和資格審查

招募時間：2020年12月24日－2021年1月10日

報名方式：

本次應聘報名全部采取網絡報名的方式進行，不設現場報名。

1.網上報名。應聘人員應于本公告發布之日起至2021年1月10日24：00前，將填寫好的《嘉興學院g60科創走廊產業與創新研究院工作人員公開招聘報名表》（附件1），通過email發送至cyyjy@zjxu.edu.cn，應聘郵件標題要求注明“研究院應聘+崗位名稱+姓名”字樣。每人限報一個崗位。逾期不再受理。

2.資格初審。資格初審結果將于1月15日前在研究院網站（“聯系我們”版塊）公布。

（二）考試采取筆試、面試相結合的方式進行，如同一崗位符合條件的報名人數超過5人的，則先筆試，后面試；如同一崗位符合條件的報名人數不超過5人（含5人）的，則直接進入面試環節。

1.筆試。資格初審通過人員進入筆試環節，筆試時間、地點將與資格初審結果的通知一并發布于研究院網站，請應聘者自行關注。筆試后，根據筆試成績從高到低排序，按1：5的比例確定該崗位入圍面試人員名單。

2.資格復審。資格復審采用現場復審的方式，安排在面試前進行。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應聘條件不相符的，不得進入面試環節。本人未參加資格復審的，視作放棄面試。資格復審要求應聘人員攜帶：本人簽名的《嘉興學院g60科創走廊產業與創新研究院工作人員公開招聘報名表（貼照片）》、身份證、學歷和學位證書（留學人員提供國外學歷學位認證書）等材料原件及復印件1份。

3.面試。資格復審通過者進入面試環節，面試方式：采用結構化面試。面試測評要素按崗位分別確定，一般考察應聘者的崗位認知、適應能力、專業技能水平和語言表達、溝通協調、應急應變等綜合素質。面試滿分為100分，合格分數為60分，低于60分的不能入圍下一環節。

4.總成績。本次招聘的崗位考試方式采用筆試和面試，應聘者總成績按筆試成績的40%與面試成績的60%的比例相加總計入總成績（分數保留小數點后2位）。招聘的崗位考試方式采用面試的，面試成績占100%，若出現成績并列第一的情況，則對并列第一的應聘者進行加試（面試），擇優錄取。

（三）體檢、考察考試完畢，根據確定的辦法計算總成績，各崗位總成績從高到低（總成績相同，面試成績高者優先），按1：1比例確定各崗位入圍體檢、考察對象名單。體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環節的辦法進行。

（四）公示和錄用經體檢、考察均合格的人員，由研究院確定為擬錄用人員，并在網上公示5天。公示期滿，對擬錄用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響錄用的，按規定辦理相關入職手續。

（五）其他應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格，研究院將視需要研究決定是否安排人員遞補。決定遞補的，根據考試總成績從高分到低分依次進行。

崗位薪酬與待遇

（一）應聘人員一經錄用，與研究院下屬嘉興市嘉大產業創新研究有限公司簽訂勞動合同，按研究院人事制度管理。嘉興學院事業編制人員錄用后，與研究院簽訂工作協議，保留嘉興學院事業編制，社保、公積金等關系保留在嘉興學院。

（二）根據應聘者自身條件，確定相應職級。一經錄用，其薪酬與待遇按照《嘉興學院g60科創走廊產業與創新研究院工作人員職級和薪酬管理辦法》執行。

（三）研究院保障員工的五險一金，提供餐補、帶薪年休。

（四）上述錄用人員試用期為二個月，試用期間薪酬待遇按0.8的系數計算。試用期滿考核合格后，按正常待遇發放。試用期滿考核不合格的，解除勞動關系。

紀律、監督與咨詢

（一）本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布：

1.嘉興學院g60科創走廊產業與創新研究院（http://g60iii.zjxu.edu.cn/）；

2.嘉興學院人事處網站（http://rsc.zjxu.edu.cn）；

3.嘉興人事人才網（http://www.jxrsrc.com）。

（二）對應聘違紀違規行為的認定和處理，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。

（三）對招錄工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向監督機構反映，以便及時研究處理。監督電話：0573-83596861（研究院綜合管理部）。

（四）有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。

咨詢電話：0573-83596800（王老師）

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原標題：嘉興學院g60科創走廊產業與創新研究院工作人員公開招聘啟事

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