邦芒服務外包有限公司現面向社會公開招聘設計與成本控制工作人員3名，工作地點在浙江省平湖市某國有企業。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　二、崗位職責

　　1.成本控制策略制定。根據公司發展戰略規劃，制定成本控制目標和策略，確保公司在運營過程中的成本控制能夠達到預期目標，推動公司降本增效，提升市場競爭力。

　　2.成本控制制度完善。建立完善公司成本核算和控制體系，制定成本管理配套的規章制度和業務流程。定期評估和改進成本管理制度，推動成本管理工作的規范、科學、高效。

　　3.成本控制措施落實。參與項目前期策劃，制定合理的成本預算，為項目立項決策提供依據;參與項目設計方案的審查，從成本角度提出優化建議，控制設計成本;參與工程招標文件編制，從成本角度提出優化建議，控制采購成本;參與合同談判與簽訂，從成本角度提出意見和建議，確保公司利益最大化;協助其他單位完成項目結算工作，確保項目成本的準確核算和結算。

　　4.成本控制動態監督。對項目成本執行情況開展常態化監督，妥善處理工程質量、進度與成本三者之間關系，強化項目動態成本管控;及時對成本異常情況進行預警，推動解決成本問題。

　　5.成本控制成效分析。綜合分析項目成本控制有效性，形成分析報告，提出改進措施，提高公司成本控制水平。定期匯總有關成本數據，形成報表，為公司決策提供依據。

　　三、薪酬待遇

　　按照“業績與薪酬雙對標”的原則，經理崗位年綜合收入35萬-45萬元、專員崗位年綜合收入25萬-35萬元，由基本年薪、績效年薪、激勵年薪三部分組成，最終根據考核情況發放。

　　四、有以下情形之一的不具備報考資格

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.被開除中國共產黨黨籍的;

　　3.被開除公職的;

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　5.受黨紀政紀處分還在影響期內的;

　　6.因違法違紀正在接受調查尚未作出結論的;

　　7.參照《平湖市市屬國企員工招聘和用工管理辦法》規定，需要回避的;

　　8.有其他規定情形的。

　　五、招聘程序

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，本次招聘按照發布招聘公告、報名、資格初審、面談、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　(一)報名

　　1.報名時間：即日起—9月20日17∶30;

　　2.報名材料：

　　(1)下載填寫《報名表》;

　　(2)本人有效居民身份證;

　　(3)本科和研究生學歷、學位證書;

　　(4)任職證明文件、專業技術資格證書、職業資格證書、獲獎證書及能證明個人經驗、能力、業績的其他材料的電子掃描件。

　　應聘人員須將填寫完整的報名表以及上述材料的電子掃描件，以壓縮文件形式發送到指定報名郵箱(文件大小須控制在20M以內)，郵件主題命名格式為“姓名+報名崗位+手機號”。

　　3.報名郵箱及聯系方式

　　聯系人：孫利芬

　　聯系電話：15268142909

　　報名郵箱：[email protected]

　　(二)資格初審

　　報名結束后，根據報考人員填寫的報名表和提供的各種佐證材料、證件進行資格初審。應聘人員須對本人提供的報名材料真實性負責。資格審查貫穿招聘全過程，凡發現應聘人員弄虛作假者，取消報名以及錄用資格。對報考人員進行綜合研判后，按照不超過1:20的比例確定進入面談范圍人員。未入圍招聘下一環節者，不另行通知。

　　(三)面談

　　面談采用線上答辯的方式進行，重點測評報考人員的崗位匹配度、專業知識、業務能力、綜合分析能力等方面綜合素質。面談實行百分制，且最低合格分數線為60分。面談成績低于最低合格分數線的，取消進入面試范圍資格。

　　面談結束后，根據面談成績從高到低按照1：5的比例確定進入面試范圍人員，最后一名成績相同者一并進入。達不到規定比例的，按參加面談的實有合格人數確定。面試的時間地點另行通知。

　　(四)面試

　　面談結束后，根據面談成績從高分到低分，按招聘計劃1:5的比例確定面試對象。未參加面談和面談不合格者，不能列入面試人選。

　　面試當天，考生須提供本人有效身份證、戶口簿、畢業證書、學位證書、專業技術資格證書等其他報考崗位所需的證件(證明)原件及復印件到面試現場進行資格審核。證件(證明)不全、所提供的證件(證明)與報考資格條件不符的、提供的證件(證明)與報考填報資料不一致的，不得參加面試。

　　面試采取半結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分，合格分為80分。面試成績即為最終成績。未參加面試和面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。

　　設計與成本控制經理的面試先于專員舉行。未列入設計與成本控制經理考察人選的應聘人員，可轉崗參加設計與成本控制專員的面試。

　　面試結束后，根據面試成績從高分到低分，按招聘計劃1:1的比例確定體檢、考察對象。

　　(五)體檢

　　體檢由本公司組織。體檢工作參照人社部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。體檢按人社部、原國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。

　　體檢費用自理。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，依次遞補(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補)。

　　體檢合格后，對擬聘人選的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，同時復核資格條件。考察不合格的不能錄用，并依次遞補(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補)。

　　(六)考察

　　考察由公司組織實施。主要考察擬錄用人選的德、能、勤、績、廉等情況并復核資格條件。考察內容及標準參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)規定執行。考察不合格的不能錄用，并依次遞補(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補)。

　　體檢、考察工作實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。

　　(七)公示和聘用

　　體檢、考察結束后，擬錄用人員名單進行為期一周的公示。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，予以聘用;對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　擬錄用人選經公示后，按《中華人民共和國勞動合同法》規定，與擬錄用人員簽訂勞動合同。擬錄人員按相關規定實行試用期制度(試用期1個月)。擬錄用人員無正當理由未在規定時間內報到的，或公示過程中發現有不符合報考資格和錄用條件的，取消錄用資格。出現取消錄用資格情況時，不再實行遞補。錄用人員經考核符合退出條件的，解除勞動關系。

　　(八)其他

　　公共建筑類定義如下：

　　1.辦公建筑：行政辦公樓、寫字樓、實驗樓、數據中心樓等;

　　2.旅館酒店建筑：賓館、飯店、招待所等;

　　3.商業建筑：綜合商廈、超市、專業商店、會展中心等;

　　4.文化建筑：劇院、展覽館、圖書館、紀念館、檔案館、博物館、文化宮、電影院、會議中心等;

　　5.教育建筑：教學樓、實驗樓、報告廳、幼兒園綜合樓等;

　　6.體育建筑：體育館、體育場、游泳館等;

　　7.交通建筑：機場航站樓、機場指揮塔臺、火車站、汽車站、高速公路服務用房、港口碼頭服務用房、交通樞紐、停車樓等;

　　8.衛生建筑：住院樓、醫技樓、門診樓、保健站、衛生所、殯儀館等;

　　9.人防建筑;

　　10.廣播電視建筑。

　　附件：報名表.doc