中公溫馨提醒您關(guān)注考試信息：【浙江事業(yè)單位招聘：2018浙江嘉善縣事業(yè)單位合同制人員招聘18名公告】

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因工作需要，經(jīng)研究，嘉善縣部分單位決定面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

(一)魏塘街道：招聘崗位共3個(gè)，魏塘街道社區(qū)管理辦公室計(jì)劃招聘社區(qū)居委會(huì)工作人員一4名，社區(qū)居委會(huì)工作人員二4名，魏塘街道人民武裝部計(jì)劃招聘專職人武干事1名。

(二)嘉善縣司法局：招聘崗位共2個(gè)，嘉善縣社區(qū)矯正監(jiān)管中心招聘社區(qū)矯正工作人員1名、計(jì)算機(jī)設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員1名。

(三)嘉善縣行政審批服務(wù)中心(公管辦)：招聘崗位共3個(gè)，計(jì)劃招聘財(cái)務(wù)1名，窗口受理人員2名，導(dǎo)辦服務(wù)工作人員1名。

(四)嘉善縣科正建設(shè)工程檢測(cè)中心：招聘崗位共1個(gè)，計(jì)劃招聘檢測(cè)技術(shù)人員2名。

(五)嘉善通用機(jī)場(chǎng)建設(shè)有限公司：招聘崗位共1個(gè)，計(jì)劃招聘文秘1名。

具體詳見附件1《嘉善縣部分單位公開招聘合同制工作人員計(jì)劃及崗位需求表》。

二、招聘范圍、對(duì)象和條件

(一)招聘范圍和對(duì)象

具有嘉善縣常住戶口的人員(以2018年4月17日戶口所在地為準(zhǔn))。(部分崗位放寬至具有嘉興市常住戶口，以《嘉善縣部分單位公開招聘合同制工作人員計(jì)劃及崗位需求表》附件1要求為準(zhǔn))。

(二)報(bào)考條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)，品行端正，無(wú)犯罪記錄。

2.工作責(zé)任心強(qiáng)且具有上進(jìn)心，具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。

3.年齡及身體狀況：具體崗位年齡要求以《嘉善縣部分單位公開招聘合同制工作人員計(jì)劃及崗位需求表》附件1要求為準(zhǔn)，身體健康。

4.具備招聘崗位所需的其他條件(詳見《嘉善縣部分單位公開招聘合同制工作人員計(jì)劃及崗位需求表》附件1)。

三、招聘程序和辦法

招聘工作貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

1.報(bào)名。采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，經(jīng)資格審核符合報(bào)名條件的統(tǒng)一參加筆試。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)不足1：3開考比例的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

2.筆試。主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。筆試時(shí)間另行通知。

3.面試。筆試后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃，分別從高分到低分按照1：3的比例確定面試對(duì)象(其中，招錄計(jì)劃3名以上職位的按1：2確定面試對(duì)象)，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，不到60分者作自動(dòng)淘汰。面試時(shí)間另行通知。

4.體檢、考察。面試結(jié)束后，各崗位分別按考生總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從高分到低分的次序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象(總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先, 如筆試和面試成績(jī)都相同，采取加試的形式，確定最終入圍人員)。報(bào)考人員的體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>;的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))、人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>;》、《人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局<關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知>;》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>;有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。報(bào)考人員的考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))、《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)[2008]58號(hào))、《中共浙江省委組織部等三部門關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)>;有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號(hào))文件執(zhí)行。

5.聘用。根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，擬聘用對(duì)象向社會(huì)公示7天，經(jīng)公示無(wú)異議后，對(duì)符合聘用條件的人員，按聘用審批程序辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問題的，由招聘單位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。在職人員要及時(shí)與現(xiàn)工作單位溝通并辦妥有關(guān)手續(xù)，如因此影響聘用的，由本人負(fù)責(zé)。被聘用人員收到錄用通知書，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。報(bào)考人員放棄體檢或體檢、考察不合格、在公示前放棄聘用資格的，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。（進(jìn)入下一頁(yè)繼續(xù)瀏覽）