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浙江省中新嘉善現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司2024年招聘2名工作人員簡章

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一、單位簡介

中新嘉善現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司成立于20181229,是中新嘉善現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園的開發(fā)主體,由中新集團和嘉善縣國有資產(chǎn)投資有限公司合資組建,注冊資本19.6億元。

中新嘉善現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園位于嘉善縣,總規(guī)劃面積16.5平方公里,重點聚焦發(fā)展智能傳感產(chǎn)業(yè)為主導的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),努力建設具有國際影響力、競爭力的智能傳感谷,打造青林綠水、輕松生活、清新低碳的產(chǎn)城融合示范區(qū)。

中新嘉善現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司秉承高效、務實的理念,為員工提供優(yōu)秀的組織環(huán)境、富有競爭力的薪酬福利以及廣闊的發(fā)展空間。現(xiàn)面向社會誠聘英才,期待您的加盟!

二、招聘崗位

崗位名稱:產(chǎn)城發(fā)展部經(jīng)理/執(zhí)行員

1.招聘人數(shù):2

2.工作地點:嘉善

3.崗位職責:

1)配合團隊開展各項招商相關工作,包括項目開拓、企業(yè)服務、信息分析和統(tǒng)計、政府對接、產(chǎn)業(yè)研究、籌備各類招商活動等;

2)根據(jù)中新嘉善現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)定位,開拓招商渠道,挖掘二產(chǎn)制造業(yè)、三產(chǎn)服務業(yè)項目源,跟進并推動項目落戶;

3)協(xié)助企業(yè)開展前期籌備,促進項目早日投入運營,做好企業(yè)服務工作;

4)獨立開展產(chǎn)業(yè)研究和分析,支持產(chǎn)業(yè)招商;

5)完成領導交辦的各項任務。

4.任職要求:

135周歲及以下(198961及以后出生),2年及以上相關工作經(jīng)驗;

2)全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;

3)具備良好的溝通、協(xié)調、應變能力,可以進行多項目管理,能勝任較高強度的異地招商出訪工作等;

4)具備較強的學習能力和團隊合作精神;

5)綜合能力突出、具有知名咨詢機構、政府機構及知名企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

以上所有招聘崗位均由中新嘉善現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司直接簽訂勞動合同,按規(guī)定繳納社保、公積金。

中新嘉善現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司

招聘辦法

一、招聘程序

1.報名:有意應聘者請將簡歷發(fā)送至郵箱,并注明應聘崗位:

[email protected]

報名截止時間為2024710。恕不接待來人。

2.筆試:本次招聘筆試開考比例為1:4。經(jīng)資格審查達不到開考比例的崗位,相應核減招考計劃,直至取消該崗位。

1)筆試形式:筆試采用閉卷形式。

2)筆試內容:以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個工作日內公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序,成績達到60分以上者,原則上按比例不超過1:6確定下一輪面試人員(如有同分可全部進入一面)。

3.面試:面試共有二輪,第一輪為專業(yè)面試及口語測試(如需),第二輪為訪談形式。一面后,按筆試和面試成績各占50%折算綜合成績,按總分高低排序,綜合成績達到65分以上者,原則上按計劃選聘人數(shù)不超過1:3確定參加二面的人選(如有同分全部進入二面)。面試結束后,按筆試和一面后綜合成績占60%,二面成績占40%折算分數(shù)(最終成績)。在合格線以上按分數(shù)高低排序確定進入體檢人員名單,如有同分,按照筆試和一面總分,取高分者。

4.體檢、公示、審批錄用:體檢項目和標準按公司規(guī)定執(zhí)行,體檢通過人員為擬錄用人員;擬錄用人員在產(chǎn)業(yè)園相關平臺上公示,公示時間為5個工作日;公示結果不影響聘用的,辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說明

1.最終成績合格線為70分。最終成績在合格線上的,按照從高到低排名并錄用,如所有人員最終成績都在合格線下,均不錄用。

2.筆試及兩輪面試成績均按照百分制,最后成績保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。所有面試成績將以郵件形式告知。

3.未盡事宜,以現(xiàn)場通知為準。

中新嘉善現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司

2024612

信息來源于網(wǎng)絡,如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接:

https://www.jsrcsc.com//article/index.php?c=show&id=8079

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