四、招聘程序

1、報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交本人身份證、戶口簿或戶籍證明、學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書等原件和復(fù)印件、近期一寸免冠照片2張，并現(xiàn)場如實(shí)填寫報(bào)名表。

有下列情形之一者不受理報(bào)名：(1)受過刑事處罰的;(2)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的;(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;(4)其他不宜應(yīng)聘的。

2、資格審查。對(duì)照應(yīng)聘資格條件和要求逐個(gè)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。經(jīng)資格審查后，將根據(jù)報(bào)名情況，安排筆試面試，時(shí)間另行通知。

崗位報(bào)名不足3人的，直接取消本次該崗位招聘。

3、筆試、面試。筆試、面試滿分均為100分。筆試主要測試應(yīng)試者的綜合能力，筆試后根據(jù)筆試成績從高到低按招聘計(jì)劃1∶3比例確定面試對(duì)象。面試主要測試應(yīng)試者語言表達(dá)、綜合分析能力，面試成績低于60分的不予聘用。最終以筆試40%和面試60%的比例計(jì)算綜合成績。如出現(xiàn)綜合成績相等的，以筆試成績高的排名靠前。

4、體檢、考察

綜合成績從高分到低分排名，按招聘計(jì)劃1∶1比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》執(zhí)行。

體檢、考察期間出現(xiàn)不合格者，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

考察主要了解考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等方面的情況。

5.公示、錄用

考察合格的列為公示對(duì)象。根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，無異議后確定為錄用對(duì)象。錄用對(duì)象必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不報(bào)到者，視作自動(dòng)放棄。報(bào)到后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，并按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行試用期制度。工資待遇按公司薪酬方案執(zhí)行，入職第一年薪酬根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。錄用后逾期不報(bào)到者，按綜合成績從高分到低分依次替補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

本公告未盡事宜，由海寧市城投集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司解釋。

海寧市城投集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司

208年4月26日

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