各專(zhuān)業(yè)核心考點(diǎn)

醫(yī)療衛(wèi)生招聘公告查詢(xún)

關(guān)注微信公眾號(hào)

醫(yī)療備考圖書(shū)

醫(yī)療入編備考學(xué)習(xí)法

咨詢(xún)專(zhuān)屬客服

hot

加入醫(yī)療招聘qq群

hot

關(guān)注醫(yī)療招聘微博

hot

中公醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)抖音

因工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名，由海寧市實(shí)業(yè)人力資源咨詢(xún)有限公司負(fù)責(zé)招聘，并采用勞務(wù)派遣的方式派遣至海寧市120急救站工作，有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

通訊調(diào)度員1名

二、報(bào)名時(shí)間、方式

1.報(bào)名時(shí)間：2021年11月03日-2021年11月10日下午4：30。

2.報(bào)名方式---網(wǎng)絡(luò)報(bào)名報(bào)名網(wǎng)址：jrrp.jiarrc.com(在線(xiàn)填寫(xiě)報(bào)名表，上傳報(bào)名資料，顯示已初審待復(fù)審，即報(bào)名成功)

請(qǐng)隨時(shí)查看審核狀態(tài)，以防無(wú)效報(bào)名!

審核未通過(guò)人員，須在報(bào)名時(shí)限內(nèi)按系統(tǒng)提示及時(shí)修改、提交信息，重新接受審核，否則為無(wú)效報(bào)名!

聯(lián)系方式：87878021/15372376277(微信同步)

三、招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，工作勤奮，責(zé)任心;

2.具有一定組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底，能熟練運(yùn)用辦公軟件;

3.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

4.年齡35周歲及以下，海寧市戶(hù)籍;

5.實(shí)行24小時(shí)輪班制度，節(jié)假日調(diào)休。

四、薪資待遇

年薪7w左右(含單位及個(gè)人部分社保公積金)

五、招聘辦法

1、資格審查。應(yīng)聘人員憑本人身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)或證明、資格證書(shū)等電子文件進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名(各類(lèi)電子文件必須清晰)。報(bào)名者須提供近期一寸照片一張，并填寫(xiě)《海寧市實(shí)業(yè)人力資源咨詢(xún)有限公司派遣工招聘報(bào)名表》。

有下列情形之一者不受理報(bào)名：1.受過(guò)刑事處罰的;2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的;3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;4.其他不宜應(yīng)聘的。

2、招聘方式。簡(jiǎn)歷篩選后直接進(jìn)行面試。

請(qǐng)應(yīng)聘者如實(shí)提供相應(yīng)材料，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提供虛假信息的，將取消其聘用資格。

3、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》執(zhí)行。

體檢、考察期間出現(xiàn)不合格者，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4、聘用。體檢、考察結(jié)束后，擬聘用對(duì)象必須在聘用通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不報(bào)到者，視作自動(dòng)放棄。聘用后與海寧市實(shí)業(yè)人力資源咨詢(xún)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，并實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核不合格的解除勞動(dòng)合同。

海寧市實(shí)業(yè)人力資源咨詢(xún)有限公司

2021年11月03日

原標(biāo)題：實(shí)業(yè)人力招聘（派遣至海寧市120急救站）

文章來(lái)源：https://www.hnrcrs.com/article/index.php?c=show&id=9447