“你學的是什么專業”“說說你的從業經歷”“談談你的求職方向”……日前，海寧市總工會在海寧市人才市場舉行春季大型招聘會，在天通吉成機器技術有限公司的招聘攤位，坐在“c位”的是去年剛入選嘉興市第七批職業技能帶頭人的公司技能大拿朱亞明。

去年，海寧市總工會下發《關于實施“名師帶高徒”工程的通知》，全市各鎮、街道總工會，產業局工會積極響應，將“師帶徒”融入勞動競賽、微論壇等活動中，并積極宣傳“名師帶高徒”活動中涌現的典型，以點帶面，提高產業工人隊伍素質整體水平，目前全市已有500多對師徒完成結對。

今年年初，海寧市總工會繼續發出倡議，將師帶徒工作前移至招聘環節。讓師傅在招聘時就對職工有深入的了解，能夠從入職開始培育，將師帶徒功效發揮極致，讓徒弟更快進入角色。

和天通公司一樣，海寧紅獅寶盛科技有限公司此次擔綱新人招聘的是高級工程師孫志芳。他說，主持這次招聘不僅是為企業挑選合適的員工，也是在為自己物色心儀的徒弟。

據了解，紅獅寶盛公司專門制訂了新型學徒制培訓計劃，創新技能人才培養模式，探索定向培養機制，緩解企業技能人才緊缺問題。去年公司已成功通過師徒結對的方式培訓第一期新型學徒制員工11人，已有3名徒弟成功拿到了職業技能資格證書。

有道是“師傅出馬，一個頂倆”。當天，“天通”“紅獅寶盛”等公司都招聘到了不少符合企業發展方向的新員工，師傅們也找到了合乎心意的新徒弟。

海寧市總工會相關負責人介紹說，開展“名師面對面”活動，將師帶徒工作前移至招聘環節，是一種全新的嘗試。新人在求職時往往缺乏自信，也沒有明確的職業發展方向，如果在招聘時候就結識一位師傅，能夠讓他們對于未來的成長發展樹立自信。明確新人入職后師帶徒方式培養，一入門就有師傅帶，能夠讓他們快速熟悉自身崗位及工作方式，盡快從新手向熟練工轉變。“實踐證明，師徒結對工作開展好的企業，員工歸屬感更強，用工穩定性更高，勞動關系也更加和諧。”

為此，海寧市總工會向全市企業發出倡議，動員全市勞模、工匠、技能帶頭人、競賽優勝者會同工會主席、人事經理，參與到招工團隊，直接面對招聘職工，獲得第一手的招聘信息。在招聘面試中，師傅從專業程度、崗位熟悉程度、對師傅認可程度等進行“三度”綜合評價，從而決定入職職工具體工作崗位、結對師徒、薪酬等級等相關事宜。

另外，海寧市總工會還將聯合企業工會，計劃在師徒入職結對三個月后，舉行一次周邊游或文體活動，進一步增進師徒感情。