頂尖人才"一人一策"、領(lǐng)軍人才購房補貼及安家費115—165萬、專業(yè)帶頭人購房補貼及安家費75—115萬……11月13日，嘉興職業(yè)技術(shù)學院舉行全球招聘高層次人才新聞發(fā)布會，發(fā)出"人才招募令"重金攬才。

這是嘉興職業(yè)技術(shù)學院吹響"人才招募"的號角，也彰顯了紅船旁高職院校做大做強的決心和魄力。

據(jù)了解，嘉職院自今年起，三年內(nèi)面向國內(nèi)外引進300名優(yōu)秀人才，每年引進100名左右。今年上半年，已經(jīng)引進近40名，下半年還將引進70名優(yōu)秀人才。

重點引進的人才崗位包括航空與軌道專業(yè)群、智能制造專業(yè)群、互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)群、時尚設(shè)計專業(yè)群等八個專業(yè)群以及思想政治教育專業(yè)、學生思政輔導(dǎo)員、職業(yè)教育研究等方面的高層次和緊缺人才。

會上，嘉興職業(yè)技術(shù)學院黨委書記方俊良介紹，學校提出了"十四五"期間將學校建成省級高水平高職院校和成為國家高水平高職院校建設(shè)單位，在校生規(guī)模達到2萬人的發(fā)展目標，為此近期增批編制233個，為學校發(fā)展提供了人才保障；將新增床位5200個，推進學校軟硬件條件建設(shè)；啟動中高職一體化的海鹽學院建設(shè)；推進校地合作；推進中高職一體化辦學。

副校長莊應(yīng)強表示，至2025年，嘉職院全日制職業(yè)教育專業(yè)總量將在45個左右，要把工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、時尚設(shè)計2個專業(yè)群建設(shè)成為優(yōu)勢突出、特色鮮明、示范引領(lǐng)、全國領(lǐng)先的高水平專業(yè)群；把智能制造、現(xiàn)代商貿(mào)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城市建設(shè)、航空軌道、文化旅游等6個專業(yè)群建設(shè)成為具有較高知名度、美譽度和辨識度的全省一流水平專業(yè)群。

嘉職院計劃引進人才分為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、專業(yè)帶頭人、優(yōu)秀博士、優(yōu)秀教學人才，高技能人才及其他人才六個層次，其中其他人才為緊缺專業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生、其他特殊人才。對具有海外求學工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才，條件可適當放寬。

根據(jù)人才引進計劃及經(jīng)濟發(fā)展、物價水平等情況，制訂人才引進待遇標準，由嘉職院黨委會研究確定，每年公布一次。頂尖人才的采取"一人一策"形式，待遇面議；領(lǐng)軍人才購房補助100-150萬，安家費15萬，科研啟動費人文社科類20萬，理工農(nóng)科類40萬；專業(yè)帶頭人購房補助65-100萬，安家費10萬，科研啟動費人文社科類15萬，理工農(nóng)科類25萬；優(yōu)秀博士購房補助40-65萬，安家費10萬，科研啟動費人文社科類10萬，理工農(nóng)科類20萬；發(fā)展急需引進的，且特別優(yōu)秀或有重大成果、特殊崗位的人才，采用"一人一議"的辦法，由校方研究確定待遇。此外，引進人才三年內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘實行"綠色通道"。

此外，對于引進的高層次人才配偶的工作問題，校方將根據(jù)其配偶的學歷學位、所學專業(yè)、原來從事的工作等情況進行綜合考慮，協(xié)助解決。

在高層次人才子女入學問題上，嘉興市出臺了相應(yīng)的支持政策，原則上按學區(qū)就近入學，能保障高層次人才子女在義務(wù)教育期間安排公辦學校就讀。

院長趙云介紹說，嘉職院還建立了高層次人才柔性引進機制，堅持"只求所用、不求所有"原則，計劃通過崗位特聘、顧問指導(dǎo)、聯(lián)合建立人才工作站和名師工作室、聯(lián)建團隊等形式，崗位薪酬待遇"一事一議"，面向海內(nèi)外柔性引進一批"高精尖缺"的人才，集聚優(yōu)才智慧，助力學校建設(shè)和發(fā)展。

今年9月作為高層次人才引進到嘉職院，目前在智能制造、航空與軌道學院任教的史永杰博士說："嘉興市和嘉職院有非常完善的人才政策，市里建有專門的人才公寓，碩士以上發(fā)放人才放票，學校也配套了可觀的住房補貼和安家費、積極解決子女入學等問題、并提供充足的科研啟動費，讓我們沒有后顧之憂，可以心無旁騖的做好教學科研工作。"