本報訊 急企業之所急,解企業之所困。宿馬園區從2019年12月底開始利用近三個月時間,搶抓外出務工人員返鄉黃金時間,全面啟動春節期間招工招聘工作。
園區黨工委、管委會將這次招工招聘工作作為服務園區企業重要舉措、干部聯系群眾重要渠道、鍛煉干部能力重要平臺來主抓重推、高位落實,為身邊務工人員送上“就業大餐”,讓企業家們“解用工之渴”,全力保障園區經濟社會發展。
強化組織領導。制定了《宿馬園區2020年迎春大型招聘活動的實施方案》,成立了由園區主要負責同志任組長,班子成員為副組長,各部(室)及東城主要負責同志為成員的領導小組。下設12個招工小組,每個小組由縣處級及以上領導干部帶隊,50多名黨員干部齊上陣,有效保障招工招聘組織力量。近期,通過召開企業座談會和組織人員開展大走訪等方式,摸清企業用工底數。
聚焦重點區域發力。這次招工面向全市主攻周邊區域,12個小組集中赴埇橋區、靈璧縣兩大重點區域的11個鄉鎮,走村入戶、登門拜訪,深入基層一線招工招聘,將企業的利好政策“遞”到意向務工者手上。同時,抓住高職類院校陣地,緊盯宿州學院、宿州職業技術學院等高等院校,加強技術工人、管理人才等招聘力度。12月28日,園區舉行宿州職業技術學院專場招聘會,邀請近300名意向畢業生來園區企業參觀、與企業面對面交流,通過深化校企合作方式,進一步促進就業創業,提高招工招聘質量。
加強對外宣傳發動。園區以線上和線下相結合、固定和流動相結合的方式,加大宣傳發動力度。線上,通過宿州信息網、宿馬園區網、宿馬就業網、市總工會網等網站以及電信、聯通、移動三大運營商平臺,及時發布招工信息。線下,借助《拂曉報》等權威媒體,加大推介力度。同時,借助園區通往市區的四條公交路線及園區至周邊縣區班車載體,發揮其流動性強、人員面廣等優勢,廣泛宣傳動員。此外,積極占領宿州東高鐵站、宿州火車站進出站口重要位置,加強宣傳推介,掌握更多意向應聘者。
建立健全工作機制。為保障此次招工有序推進,園區建立定期通報機制、聯系對接機制、宣傳工作機制、績效考核機制等工作制度,注重突出實效,力戒形式主義和官僚主義。嚴肅招工紀律,明確招工要求,強化督查指導,加大要素保障,確保以有力的舉措、扎實的作風打贏春節招工招聘攻堅戰。(曹家坤)
【關閉】【打印】責任編輯:丁曼
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