招聘計劃和要求

招聘資格和條件

　　應聘人員應符合下列條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，有良好的政治思想素質、身體素質和心理素質，熱愛本職工作，能吃苦耐勞。

　　(二)符合招聘崗位所需的學歷學位要求。學歷、學位證書(含教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證書)須在2023年7月31日前取得。

　　(三)年齡要求在35周歲及以下(1987年6月1日后出生)，符合招聘崗位所需的其他條件。

　　(四)具備學校要求的時限內及時報到入職。

　　(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　(六)有以下情形之一的不具備報考資格：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　2.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;受黨紀、政紀處分未滿處分期限的。

　　3.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　4.按照法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

崗位待遇

　　納入事業單位報備員額制管理，實行聘用制，受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關待遇。

招聘程序與辦法

　　本次公開招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取報名(資格審查)、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　(一)報名和資格審查

　　1.報名時間：自公告發布之日起至2023年6月1日截止。

　　2.登錄網站https://rczp.jxnhu.edu.cn，按以下步驟報名：

　　(1)注冊賬戶;

　　(2)個人中心點擊公開招聘，完善個人相關信息;

　　(3)上傳身份證、畢業證、學位證(應屆畢業生就業推薦表或在讀證明)、專業技術資格證書等相關電子材料;

　　(4)點擊公告中“崗位名稱或在“招聘崗位欄應聘相應崗位。

　　3.報名材料要求：所交材料的真實性、準確性、完整性由本人負責。

　　(1)學歷學位證書(留學人員須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書或學習成績單和畢業證書)。暫未取得學歷學位證書的2023年普通高校應屆畢業生，可上傳高校核發的就業推薦表或就業協議書或在讀證明(留學人員暫未取得學歷學位認證書的，須提供國(境)外高校的學習成績單或畢業證書等相關證明材料)。

　　(2)本人有效居民身份證(正反面);

　　(3)班級或院級學生干部經歷須由學院黨委或者黨總支出具證明(注意：證明需要加蓋的是黨委或黨總支印章)，校級學生干部經歷須由校團委、學生管理部門出具證明(證明加蓋的是校團委或管理部門印章)。輔導員工作經歷須由學生處或人事處出具證明(證明加蓋的是學生處或人事處印章)。無佐證材料的經歷一律不予認可;

　　(4)中共黨員(含中共預備黨員)證明應加蓋所在黨組織或上級黨組織或上級組織部門印章，一般應在六個月以內開具;

　　4.資格初審。資格初審結果將在嘉興南湖學院官網上公布，同時公布筆試方案，請應聘人員自行關注并查閱。資格初審符合條件的報名人數不到規定比例的，相應核減或取消招聘計劃。

　　5.準考證打印。具體方案和相關事宜將于報名結束后在嘉興南湖學院官網上公布，不再另行通知，請應聘人員密切關注，自行查閱。

考試方式及安排

　　思政輔導員采用筆試和面試的方式。筆試、面試滿分均為100分，并分別按筆試成績占40%、面試成績占60%計入總成績，總成績相同的，筆試成績高者優先入圍。

　　1.筆試。

　　采取閉卷形式，筆試內容以思政輔導員崗位相關的知識、技能及綜合能力為主，不指定參考書。根據筆試成績從高分到低分的順序，按招聘計劃1：3的比例確定入圍面試人員名單。招聘崗位實際參加考試人員不足規定比例的，按實際人數確定面試入圍人員。

　　2.資格復審和面試。

　　由學校組織進行資格復審和面試，具體時間和地點將在學校官網發布，請應聘人員密切關注，自行查閱。

　　資格復審要求應聘人員攜帶下列材料原件和復印件各1份，審核通過后原件退回。

　　(1)國內畢業生提供身份證、研究生學歷的畢業證書和碩士學位證書、中共黨員(含中共預備黨員)證明、工作經歷證明、學生干部經歷證明及崗位要求的其他相關證明材料。

　　(2)留學回國人員提供身份證、教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書、中共黨員(含中共預備黨員)證明、工作經歷證明、學生干部經歷證明及崗位要求的其他相關證明材料。

　　暫未取得學歷學位證書的2023年普通高校應屆畢業生，可持高校核發的就業推薦表或就業協議書或在讀證明(留學人員暫未取得學歷學位認證書的，須提供國(境)外高校的學習成績單或畢業證書等相關證明材料)。

　　資格復審中，證件(證書、證明)不全或所提供的證件(證書、證明)與招聘條件不相符的，不得參加面試;不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，不得參加面試。本人未參加資格復審的，視作放棄面試。

　　面試方式：采用結構化面試的形式。面試測評要素按崗位分別確定，一般考查應聘人員的崗位認知、專業技能水平、語言表達等綜合素質。

　　面試合格分數為60分，低于60分的不能入圍下一環節。