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【崗位職責】

1. 熟悉人力資源七大管理模塊，協助完成人力資源規劃，推進人力資源戰略的落地執行；

2. 協助完善人力資源管理體系，編制和完善人力資源相關制度，指導工作的開展；

3. 組織人才盤點，完成人才隊伍建設，結合業務需求，確定人力資源規劃，支撐團隊建設、人才發展、員工晉升和業績實現；

4. 協助推進公司組織及人力資源優化工作，推進公司干部儲備工作；

5. 具備管理人力資源的2-3個模塊能力；

6. 完成上級交辦的各項工作任務。

【任職要求】

1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，人力資源、行政管理等相關專業，具有人力資源管理資格證書。

2. 熟悉國家政策法規、熟悉人力資源各職能模塊，熟悉掌握人力資源管理相關流程；

3. 具有戰略性思維，能系統思考和解決問題；

4. 具有良好的應變能力及服務意識，具備處理突發事件的能力、具有較好的組織協調、溝通能力、注重用人工作。

【福利待遇】:工資面議

1、薪資構成：基本工資 績效

2、全面福利保障（社保、醫療保險、養老保險等）；