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崗位職責： 1. 招聘策略制定與執行： 能夠制定并執行多元化的招聘策略，包括但不限于獵頭、社招渠道、校園招聘、員工推薦等，以確保吸引到高質量的候選人。具備分析市場趨勢和競爭對手招聘策略的能力，并靈活調整招聘計劃。具備在招聘高端職位（如高級管理層、專業技術人員等）方面的豐富經驗，了解高端人才市場特點和招聘方法，具備有效管理獵頭資源的能力； 2. 市場Mapping的規劃及執行： 具備市場Mapping能力，能夠深入分析行業人才市場的結構、競爭格局和趨勢。通過市場調研和分析，洞察人才流動情況和潛在人才池，為公司制定招聘策略提供數據支持； 3. 候選人評估、選拔及吸引，關注雇主品牌建設： 熟練運用各種面試技巧和評估工具，準確評估候選人的能力、技能和文化匹配度。能夠針對不同職位需求設計面試題目，并有效挖掘候選人潛力。與候選人保持深度連接，有效吸引目標人選加入；關注雇主品牌建設； 4. 招聘數據分析與優化： 具備數據驅動的招聘思維，能夠收集、分析和解讀招聘數據，發現問題和優化機會。通過數據分析，持續改進招聘流程，提高招聘效率和質量； 5. 薪酬、福利的設計及執行：了解薪酬、福利設計邏輯，具有薪資、社保實操經驗，對數據有效處理、分析； 6. 貼近業務，通過業務的視角調用HR專業能力為所支持的業務團隊提供定制化的組織、人才、文化解決方案。 任職資格： 1. 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心里學、財務管理相關專業； 2. 經驗要求： 具有2-5年相關工作經驗，有食品行業或快消品行業背景者優先考慮； 3. 專業技能： 熟悉國內外薪酬福利體系，具有良好的數據分析和解決問題的能力，熟悉人力資源管理軟件的操作。具備扎實的法律知識，了解勞動法律法規，能夠確保公司薪酬福利政策合法合規。具有招聘實戰經驗，有高端職位招募經驗者優先； 4. 溝通能力： 良好的溝通和協調能力，能有效與各級員工及部門溝通合作，解決問題； 5. 個人特質：成就動機強，持續學習并不斷自我突破，開放、利他。