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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)激勵(lì)體系，梳理公司內(nèi)部激勵(lì)體系，確保集團(tuán)要求和公司內(nèi)部激勵(lì)體系的有效落地； 2、根據(jù)公司績(jī)效文化，推行公司的激勵(lì)體系的落地，保證外部激勵(lì)有效，同時(shí)保證內(nèi)部激勵(lì)有效； 3、主導(dǎo)公司年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金包、福利調(diào)整，保證集團(tuán)要求和公司內(nèi)部調(diào)薪、獎(jiǎng)金包、福利調(diào)整的有效性； 4、保證每月工資、績(jī)效、激勵(lì)方案的及時(shí)發(fā)放； 5、解決日常薪酬問(wèn)題，保證集團(tuán)要求和公司薪酬問(wèn)題的及時(shí)解決； 6、負(fù)責(zé)每月社保的及時(shí)繳納； 崗位要求： 1、教育背景：全日制本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬核算及薪酬激勵(lì)流程，有SSC和制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、崗位資格：熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)政策，了解績(jī)效、考核等模塊知識(shí)； 4、綜合素質(zhì)：有良好的職業(yè)素養(yǎng)和凌云壯志，有良好的組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，善于溝通，有良好的書面和口頭表達(dá)能力。熟悉績(jī)效薪酬的流程。