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崗位職責：
1、制定人力資源和行政管理制度和管理流程，規范人力資源管理和行政管理工作；
2、全面統籌規劃公司人力資源，提供人力資源規劃建議，不斷提升公司綜合管理水平；
3、結合經營發展戰略，對組織和團隊定期進行診斷分析，確保各項工作開展能及時匹配業務發展需求；
4、制定并統籌招聘、薪酬、績效、人事管理、勞資關系管理各模塊相關制度并組織實施；
5、重視并對關鍵崗位進行規劃，滿足公司中長期人力資源需求；
6、負責各項行政事務，審核及控制相關費用；
7、通過行政及后勤管理，提高公司辦公效率和資源共享；
8、推動、營造良好的、積極向上的企業文化，積淀公司凝聚力及員工的歸屬感；
9、組織及安排各項公司性活動和重要會議；
10、協調各部門的關系，以保障公司的正常營運。
任職要求：
1、本科及以上學歷，985、211畢業，專業不限；
2、人力資源崗位經驗5年及以上；
3、熟悉終端門店的招聘、薪酬、績效考核等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；4、有人力資源薪酬績效項目規劃實施或變革的經驗，熟悉薪酬設計與實操；
5、具有較強的親和力和溝通表達能力、應變能力及解決問題的能力；
6、具備一定的抗壓力和較強的責任感。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護