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1、員工關懷：深入職能部門日常工作，幫助管理者有效建設和管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣傳和融合、員工關系等。
2、公司文化和價值觀管理：保持與所支持團隊的交流與互動，傳承并宣傳公司文化和價值觀，確保內部信息傳遞的通暢，推動業務部門內部團隊建設。
3、人力資源政策的制定、落地和需求反饋：參與相關人力資源制度的編寫、完善及落地執行，負責招聘、培訓、績效考核、組織發展等人力資源工作在部門的具體開展，了解并熟悉職能部門的團隊和業務情況，有效推動各項人力政策在部門的落地。
4、薪酬體系建設、執行及優化：熟悉并深入職能部門業務工作任務和任務分配，提出薪資及激勵方案的建議、完善及執行
5、人才梯隊建設和人才發展：推動職能部門業務線人才發展通道建設并優化，通過人才盤點、關鍵人才培養等方式為組織選拔、培養和保留人才。完成崗位編制設置、配備、崗位說明書梳理等工作，制定并執行培訓計劃。
6、績效考核：依據公司要求和職能部門的實際情況，推進職能部門內的績效考核工作，完善績效考核指標，收集和整理部門的績效考核成績；
7、參與職能部門日常管理工作，以及完成領導交付的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、5年以上HR工作經驗，精通人力資源六大模塊,有在電子廠工作過優先。
3、精通人力資源管理，熟悉企業管理流程，了解管理心理與組織行為；
4、工作認真負責，原則性強，有良好的執行能力及素養。