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工作內容：
1、全面負責事業部人力資源相關政策、制度及流程在城市內的推動，并監督政策與制度在城市端的有效落地執行。
2、根據城市各崗位編制和預算，負責人才的引進和儲備工作，確保缺編人員得以及時補充及有效儲備；
3、協同總部進行城市內績效考核方案及薪酬統計工作的推動及落地；
4、負責城市員工關系工作的落地及人力資源相關數據信息的完善、更新、呈報、推動及落地，為事業部人員分析奠定基礎；
5、協助總部進行人才盤點、文化活動、專案項目等工作在城市內等組織、推動及落地；
6、根據城市實際情況，及時有效的進行工作推進中問題的反饋及建議的輸出，協同總部進行管理工作流程的梳理、優化與迭代。保障總部與城市端人資工作的高效銜接；
7、協助城市端進行文化活動的組織等工作；
8、總部及上級交辦其他事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、財務等相關專業，
2、熟悉擅長對招聘、員工關系以上模塊工作，2年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉當地勞工社保工傷政策；
4、認真負責，性格開朗，有親和力，具備較強的責任感、執行力、溝通表達能力、組織協調能力、抗壓能力、思考判斷及解決問題的能力、具有良好的協調能力；