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1、全面負責公司人力資源相關政策、制度及流程在事業部內的推動、執行與落實，保障公司人資相關工作的有效開展及落地；

2、聯動總部及各地市人資，梳理及優化常規工作流程，及時有效的進行工作推進中問題的反饋及建議的輸出，保障事業部人資工作的高效銜接；

3、根據事業部各崗位編制和預算，負責事業部關鍵崗位人才的引進和儲備工作，確保事業部人員得以及時補充及有效儲備；

4、協同總部人資中心，進行事業部績效考核及薪資核算檢核工作的推動及落地；

5、負責事業部員工關系工作的落地及人力資源相關數據信息的完善、更新、呈報、推動及落地，為事業部人員分析奠定基礎；

6、協助總部進行人才盤點、文化活動、專案項目等工作在本組織的推動及落地。

任職資格 ：

1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；

2、熟悉招聘、培訓、員工關系、績效薪酬等2個及以上模塊工作，對招聘有較成熟的經驗，能夠完成公司高效運轉使命必達的要求；

3、性格開朗，工作認真負責，具備較強的執行力、溝通表達能力、組織協調能力、理解接收能力、抗壓能力、思考判斷及解決問題的能力；

4、熟練使用辦公軟件，有IT行業人力資源相關工作經驗者優先考慮。