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1：作為方案專家，負(fù)責(zé)HR整體解決方案規(guī)劃、評估、設(shè)計、推進(jìn)系統(tǒng)實施落地； 2：作為SAP HR實施顧問，負(fù)責(zé)SAP HR的組織、人事、考勤、薪酬等模塊的解決方案、需求調(diào)研、功能設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)、系統(tǒng)測試、上線支持等工作。具備獨立實施正逆向考勤，薪酬模塊的能力，能獨立完成考勤薪酬的schema編寫； 3：熟悉且實施過以SAP為核心平臺的集團(tuán)型的整體解決方案； 4：具備項目管理經(jīng)驗，負(fù)責(zé)相關(guān)項目的管理工作，協(xié)調(diào)各方資源完成項目分工，確保項目上線； 崗位要求： 1：5-10年SAP HCM項目實施經(jīng)驗，至少獨立完成2個完整的項目實施經(jīng)驗，重點是考勤薪酬； 2：熟悉人力資源知識，對人力資源領(lǐng)域的管理思想、理念發(fā)展有較深刻的了解，能與業(yè)務(wù)部門良好地溝通; 3：有責(zé)任心，積極主動，善于學(xué)習(xí)，具有良好的邏輯分析能力和溝通能力，抗壓能力強，做事縝密； 4：滿足以下條件優(yōu)先: 鞋服行業(yè)，涵蓋集團(tuán)型 多品牌、生產(chǎn)、零售（電商）等優(yōu)先； 外部SAP咨詢經(jīng)驗，以及獲得SAP相關(guān)認(rèn)證優(yōu)先； 具備BI、數(shù)據(jù)運營等經(jīng)驗優(yōu)先； 熟悉招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等經(jīng)驗優(yōu)先；