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國資背景，五險二金，飯補、上班班車、過節費等福利 崗位職責 1.根據公司戰略需求，制定和完善公司人才發展方案，負責核心人才發展項目的設計，落地實施，包括單一職能的能力提升專項 2.搭建與推動執行人力資源體系相關實施計劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的職位任職體系; 3.負責各級關鍵人才發展項目策劃與實施，總結公司內部優秀人才的案例，形成標準化工具進行內部傳遞，按要求進行人效跟蹤和提升； 4.負責直營店人才梯隊的建設和持續運營； 5.負責直營店銷售人員的技能等級認證、售后人員技能比賽等項目實施等； 崗位要求 1.本科及以上學歷，人力資源、心理學或相關管理類專業優先; 2.3年以上人力資源人才發展方向經驗者優先考慮; 3.具有開拓性思維，能夠結合公司業務特點和實際需求，提出可行性方案； 4.熟悉office操作，有良好的抗壓性